동기부여 개념, 중요성, 구성요인, 이론들, 내용이론, 과정이론, 동기유발

소개

기업에서의 모든 동기부여 및 동기유발에 대한 방법, 이론들 개념들이 정리되어 있습니다.

목차

동기부여의 개념

동기부여의 중요성

동기부여의 구성요인

동기부여의 이론들

등등

본문내용

동기유발에 관한 이론은 각 학자들의 강조점에 따라 다른 관점을 가지고 형성되어 왔다. 일반적으로 이 이론이 강조하고자 하는 부분에 따라 동기유발 이론은 크게 내용이론, 과정이론 및 강화이론으로 나눌 수 있다.

(1) 내용이론

동기유발에 관한 내용이론은 동기유발 과정 중 첫 단계인 동인, 욕구, 동기 등에 초점을 둔 이론이다. 즉 어떠한 요인이 동기유발의 원인인가를 밝히는데 있다. 예를 들어서 임금, 작업시간, 작업조건, 자율성, 책임부여 등을 동기유발 요인으로 간주하는 경우이다. 내용이론의 대표적 이론으로는 에이브러햄 매슬로의 욕구계층이론, 더글러스 맥그리거의 X-Y이론, 글레이턴 알더퍼의 ERG이론, 데이비드 맥크릴랜드의 성취-동기유발이론, 프레드릭 허츠버그의 동기유발=위생이론이 있다.

1) 매슬로우의 욕구계층이론

이 이론은 그림과 같이 인간의 내부에는 다섯 가지의 욕구계층이 있으며, 하위 계층의 욕구가 충족되면 다음의 상위 계층의 욕구가 지배적인 욕구로 부상한다는 이론이다. 다섯 가지의 욕구는 다음과 같다.

참고자료

· 없음