평가면접 - 임상심리학

소개

임상심리학 발표수업 자료입니다.

목차

1. 임상심리학에서의 평가
1) 정의와 목적
2) 의뢰
3) 임상가의 영향
2. 면접
1) 면접의 일반적 특징
2) 면접의 본질과 기술
3) 라포
4) 의사소통
5) 환자의 참조 틀
6) 임상가의 참조 틀
3. 면접의 다양성
1) 초기면접
2) 개인병력면접
3) 정신상태검사면접
4) 위기면접
5) 진단적면접
4. 면접의 신뢰도와 타당도
1) 신뢰도
2) 타당도
3) 신뢰도와 타당도의 향상
1.임상심리학에서의 평가

본문내용

1) 정의와 목적
심리학적 평가는 개인의 장점과 약점, 현재 문제들의 개념화(가능한 원인 요소와 더불어), 그리고 문제를 약화시키기 위한 처방과 관련되어 있는데, 이 모든 것들은 우리가 환자를 좀 더 잘 이해하도록 도와준다. 평가는 한 번 하면 영원히 끝나는 것이 아니다. 치료에서 평가는 지속되는, 심지어 매일매일 행해지는 과정이다. 임상가가 결론을 내리든 문제를 해결하든 간에 임상학적 평가는 목적지에 도달하는 방법인 것이다.

2) 의뢰
평가과정은 의뢰로 시작된다. 부모, 선생님, 정신과 의사, 판사 혹은 심리학자가 환자에 대해 의문을 던진다.

3) 임상가가 의뢰 질문을 어떻게 하는가에 따른 영향
임상가의 이론적 배경에 따라 찾는 정보가 많이 다를 수 있다. 예를 들어 정신역동 이론의 임상가와 행동주의 임상가의 평가는 다를 수 있다. 그러므로 평가는 완전하게 표준화된 절차의 모음이 아니다. 모든 환자들이 다 똑같은 검사, 똑같은 질문을 받지는 않는다.

2.면접

면접은 거의 모든 직업에서 자료를 수집하고 결정하는 주된 방법이다. 정치가, 소비자, 정신과 의사, 경영주, 혹은 일반인에게 면접은 항상 중요한 도구가 되어 왔다.
1) 면접의 일반적 특징
-상호작용 : 면접은 적어도 두 사람 사이에 일어나는 상호작용이다.

참고자료

· 없음