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소개

인 적 자 원 관 리사례 : 현대자동차 사내하청 비정규직1. 현대자동차 비정규직 사례2. 비정규직과 정규직3. 다른 기업들의 해결 방안4. 해결방안 제시CONTENTS최근 투쟁 격화‘현대자동차의 사내하청은 도급이 아니라 불법파견이며, 불법파견 노동자도 파견기간 2년이 지나면 원청회사인 현대자동차가 정규직으로 고용해야한다’사례에 관한 2010년 7월 대법원의 판결1. 사례 : 현대자동차 사내하청 비정규직파업 첫날부터 경찰과 용역의 폭력으로 노동자 수십 명이 다치고, 한 노동자가 분신을 시도하는 상황에까지 이르게 됨.투쟁의 소강은 보이지 않고 점점 격화되고 있는 상황임.현재 상황<출처 : YTN 뉴스보도(11월 20, 28일)11-111-22010년 대법원 판결에 의거정규직 전환 요구 파업정규직 전환 요구는 타당하지 않음.고소 / 손해배상, 소송 등 법적 대응 1. 사례 : 현대자동차 사내하청 비정규직비정규직 노조 측현대자동차 측비정규직은 감소하는 추세를 보이고 있으며,정규직은 계속하여 상승하는 추세를 보이고 있음.비 정 규 직<출처 한국노동사회연구소정 규 직현대차 근로자 유형

목차

1. 현대자동차 비정규직 사례
2. 비정규직과 정규직
3. 다른 기업들의 해결 방안
4. 해결방안 제시

본문내용

1. 사례 : 현대자동차 사내하청 비정규직
최근 투쟁 격화
사례에 관한 2010년 7월 대법원의 판결
‘현대자동차의 사내하청은 도급이 아니라 불법파견이며,
불법파견 노동자도 파견기간 2년이 지나면 원청회사인
현대자동차가 정규직으로 고용해야한다’

현재상황
파업 첫날부터 경찰과 용역의 폭력으로 노동자 수십 명이 다치고, 한 노동자가 분신을 시도하는 상황에까지 이르게 됨.
투쟁의 소강은 보이지 않고
점점 격화되고 있는 상황임.

비정규직 노조 측
2010년 대법원 판결에 의거
정규직 전환 요구 파업

현대자동차 측
정규직 전환 요구는 타당하지 않음.
고소 / 손해배상, 소송 등 법적 대응

1. 사례 : 현대자동차 사내하청 비정규직
현대차 근로자 유형
비정규직
정규직
비정규직은 감소하는 추세를 보이고 있으며,
정규직은 계속하여 상승하는 추세를 보이고 있음.

근로기준법에서는
정규 / 비정규 라는 용어는 없으며, 명칭여하를 불문하고 근로자로서 보호를 받음
비정규 근로란 용어는 정규근로의 특성을 벗어난 모든 형태의 근로를 총칭하는
의미로 통상 사용되고 있다.

참고자료

· 없음