[인사행정론] 개인성격유형분석 (에니어그램)

소개

인사행정론 중간 레포트 입니다.
A+을 받았는데요, 인사행정뿐 아니라 심리학이나
에니어그램을 이용하는 모든 레포트에 적용가능합니다.
많은 도움이 되었으면 합니다.

목차

나의 성격유형에 대한 분석과 개선방향

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성격유형검사 설문 결과 / 분석
2. 나의 적성 / 능력에 대해 서술
3. 나의 예전의 행동에 대한 이해
4. 성격에 따른 직업
5. 나의 성격의 발전방향
Ⅲ. 결론

본문내용

나는 누구인가? 누군가가 "당신은 어떤 성격을 갖고 있습니까?" 라고 묻는다면 뭐라고 대답할 것인가? 명확하게 나를 표현할 수도 있을 것이고, 얼버무릴 수도 있을 것이다. 또 나의 이미지가 다른 이들이 보는 인상과 완전히 다를 수도 있겠다. 내 적성이 단순히 고등학교 시절의 과목별 점수로 결정되어지는 수도 있을 것이다. 내가 주위 사람들이 갖고 있는 이미지에 맞추어서 마치 연극배우처럼 연기하며 살수도 있기 때문에 남이 보는 것으로 자신의 본질을 나타낼 수는 없겠다. 이처럼 자신의 성격을 파악하기란 쉬운 일이 아니다.
그리고 평소에 행동하는 것과 자기 자신이 진정으로 원하는 것이 항상 서로 일치하고 있다고 자신할 수 없다. 또 어떤 상황에 처했을 때 그때 나타나는 나의 반응이, 나의 본질이라고 단정할 수도 없다. 우리는 우리가 살아오는 동안 받았던 교육이 우리의 행동을 제한하고 있을 가능성에 대해서도 생각해 보아야 한다. 우리는 가정, 학교, 사내교육 등 여러 가지의 교육들을 통해 다양한 지식이나 지혜, 틀을 부여받아 왔다. 따라서 진정한 자기 자신이 아니라 뛰어난 인간, 쓸모 있는 인간이라는 평가를 받기 위해 자기 행동을 조절하는 경우가 많다. 진정한 자신의 내면은 숨겨둔 채 외부가 요구하는 정보나 규정, 규범들에 따라 행동하는 경우가 허다한 것이다.

참고자료

· 없음