현대적 이론을 토대로 우리나라 리더십 연구의 흐름에 대한 논의해보세요

소개

현대적_이론을_토대로_우리나라_리더십_연구의_흐름에_대한_논의해보세요

목차

I. 서 론 1

II. 본 론 1
1. 리더십의 정의 1
2. 리더십의 기능 2
3. 리더십의 유형 2
1) 전통적 리더십 2
2) 자유방임적 리더십 2
3) 민주적 리더십 3
4) 카리스마적 리더십 3
5) 창조적 리더십 4
4. 한국 대통령의 리더십 유형비교와 그 특징 4
1) 이승만, 박정희, 전두환, 노태우 대통령의 리더십 4
2) 김영삼․김대중 대통령의 리더십 6
5. 우리나라 역대 대통령의 리더십의 특징 8

III. 결 론 8

본문내용

I. 서 론

지금 우리는 탈냉전․세계화․지식정보사회․디지털화 등으로 표현되는 유례 없는 격변의 시대를 살고 있다. 토인비가 말한 역사에 있어서의 ‘도전과 응전’이라는 경구를 새삼스럽게 떠올리지 않더라도, 이러한 격번의 시대는 그에 대한 적절하고도 적극적인 응전을 요구하고 있다.
우리가 1997년 외환위기라는 한국전 이래 최대의 국난을 초래한 것도 이러한 역사의 도전에 적극적으로 응전하지 못하고, 탈냉전․산업화․국민국가 시대의 논리에 안주한 결과였다. 다행히 우리는 1998년 ‘국민의 정부’ 출범 이래 뼈를 깎는 고통분담의 노력을 통해 외환위기를 극복하는데 성공하였지만. 탈냉전․세계화․정보화의 시대에 21세기 한국의 미래를 열어 줄 새로운 국가시스템을 구축하는 데까지는 아직 이르지 못하고 있다.
21세기 미래 학국의 발전을 보장할 새로운 국가의 틀을 만드는 작업은 공동체의 미래에 대해 함께 걱정하고 고통을 분담하는 ‘시민으로서의 책임’을 우리 모두에게 요구하고 있다. 그러나 새로운 국가의 틀을 만들기 위해서는 바람직한 정책대안의 제시만으로는 미진하다. 즉 이와 더불어서 당론을 결집하고 원내 다수의 지지를 형성하며 관료들을 설득하고 국민의 지지를 형성하며 관료들을 설득하고 국민의 지지를 이끌어내는 실천적 작업이 필요한데, 그것은 결국 비전을 제시하고 국민의 지지를 결집하는 리더십의 능력에 달려있다고 할 수 있다.
미래에 대한 비전을 제시하고 그것을 실천할 수 있는 지도력, 그것은 정치인에게 요구되는 가장 중요한 덕목인 동시에 21세기 미래 한국을 건설하기 위해 요구되는 필수불가결의 요소가 아닐 수 없다.

참고자료

· 이학종, 조직행동론, 세경사, 1998
· 유홍림, 새조직 행태론, 대영문화사, 1999
· 오세덕․박연호, 현대조직관리론, 법문사, 2001
· 박내희, 현대 리더십론, 법문사
· 정정길, 대통령의 경제리더십, 한국경제신문사, 1994
· 한국행정학회 - http://www.kapa21.or.kr
· 서울행정학회 - http://sapa.aranet.co.kr