가족친화제도를 시행하고 있는 국내, 외 기업의 구체적인 사례를 조사하여 기술하시오

소개

가족친화제도를 시행하고 있는 국내, 외 기업의 구체적인 사례를 조사하여 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 탄력적 근무 제도를 시행하고 있는 국내 기업의 구체적인 사례
1) 국내 기업의 탄력적 근무 제도 사례 1
2) 국내 기업의 탄력적 근무 제도 사례 2
3) 국내 기업의 탄력적 근무 제도 사례 3

2. 육아 지원 제도를 시행하고 있는 국내 기업의 구체적인 사례
1) 국내 기업의 육아 지원 제도 사례 1
2) 국내 기업의 육아 지원 제도 사례 2
3) 국내 기업의 육아 지원 제도 사례 3

3. 교육 지원 제도를 시행하고 있는 국내 기업의 구체적인 사례
1) 국내 기업의 교육 지원 제도 사례 1
2) 국내 기업의 교육 지원 제도 사례 2
3) 국내 기업의 교육 지원 제도 사례 3

4. 탄력적 근무 제도를 시행하고 있는 국외 기업의 구체적인 사례
1) 국외 기업의 탄력적 근무 제도 사례 1
2) 국외 기업의 탄력적 근무 제도 사례 2
3) 국외 기업의 탄력적 근무 제도 사례 3

5. 육아 지원 제도를 시행하고 있는 국외 기업의 구체적인 사례
1) 국외 기업의 육아 지원 제도 사례 1
2) 국외 기업의 육아 지원 제도 사례 2
3) 국외 기업의 육아 지원 제도 사례 3

6. 교육 지원 제도를 시행하고 있는 국외 기업의 구체적인 사례
1) 국외 기업의 교육 지원 제도 사례 1
2) 국외 기업의 교육 지원 제도 사례 2
3) 국외 기업의 교육 지원 제도 사례 3

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

오늘 날 우리사회는 저출산, 고령화에 따른 경제활동 인구감소로 성장 잠재력이 약화되고 있다. 또한 여성인력의 사회진출 확산으로 출산과 양육 문제, 우수인재확보 문제에 직면해 있다. 이러한 시기에 가족친화경영은 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 기업차원에서 다양한 가족친화 프로그램을 제공한다. 가족친화프로그램은 근로자 삶의 질 향상 및 기업 경쟁력를 강화시키는 경영기법으로 기업성장을 위한 새로운 경영 패러다임으로 떠오르고 있다. 근로자 차원에서는 출산, 육아로 인한 경력단절을 극복하고 지속적 사회참여를 통한 삶의 질 제고가 가능하다. 기업차원에서는 직원 직무만족도 및 충성도를 제고하고, 우수인력 유치, 이직률저하 등으로 생산성제고의 효과를 기대할 수 있다. 또한 사회책임을 다하는 기업으로 내, 외부고객 신뢰도를 향상시켜 기업의 지속적 성장을 가능하게 할 것 이다. 즉 가족친화경영은 여성 인력활용으로 저출산, 고령화 사회의 성장동력을 유지하고, 출산율 제고 등 미래세대 건전한 육성을 위한 가장 효과적인 사회투자 전략인 것 이다. 국내기업의 가족친화 경영은 이제 도입단계이다. 기업들도 가족친화경영 필요성은 인정하지만, 가족친화경영에 대한 정보 부족 및 추가비용부담에 대한 오해 등으로 가족친화제도 도입에 상당히 소극적이다. 따라서 본론에서는 가족친화제도를 시행하고 있는 국내, 외 기업의 구체적인 사례를 조사하여 기술해 보겠다.

참고자료

· 민현주, 기업특성과 가족친화제도 활용 용이성 : 여성관리자의 육아휴직 및 본인병가제도 활용을 중심으로, 한국노동연구원, 2010
· 임중경 외, 직장 내 가족친화제도가 취업모의 직업만족도에 미치는 영향, 한국가족자원경영학회, 2010