장애인 의무고용의 개선 및 발전 방안에 대하여 다음의 양식에 맞게 작성하시오.

소개

장애인 의무고용의 개선 및 발전 방안에 대하여 다음의 양식에 맞게 작성하시오.

1) 장애인 의무고용제도에 대해서 정리
2) 장애인 의무고용제도의 현황 및 문제점 정리
3) 왜 기업들이 장애인 의무고용에 소극적인지 그 원인에 대한 분석
4) 장애인 의무고용의 개선 및 발전을 위한 방안에 대한 자신의 생각 제시하기

목차

1) 장애인 의무고용제도에 대해서 정리
2) 장애인 의무고용제도의 현황 및 문제점 정리
3) 왜 기업들이 장애인 의무고용에 소극적인지 그 원인에 대한 분석
4) 장애인 의무고용의 개선 및 발전을 위한 방안에 대한 자신의 생각 제시하기

본문내용

1. 장애인 의무고용제도
비장애인에 비해 고용 상 취약계층이라고 할 수 있는 장애인의 고용기회를 넓히기 위해 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업의 경우 공사 실적액이 노동부 장관이 정하는 금액 이상인 사업주)에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도이다. 장애인 고용 촉진 및 직업재활법상 장애인의 범주는 장애인복지법상의 등록 장애인, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률의 상이등급기준에 해당되는 자 및 산업재해보상보험법상의 산재장애인(단, 2005년 1월 1일 이후 제외)이다. 2004년 1월 법 개정으로 상시근로자를 50인 이상 고용한 사업주는 장애인을 의무적으로 고용하여야 하며, 이를 이행하지 않았을 경우 미고용인원에 대하여 장애인고용부담금을 납부해야 한다. 의무 고용률은 2010년 2.3%, 2012년 이후 2.5%, 2014년 이후 2.7%이다. 다만, 경제적 상황 등을 고려하여 100인 미만 사업주에 대해서는 부담금납부의무가 면제되고, 100인 이상 사업체는 규모에 따라 연차적으로 적용ㆍ징수한다. 정부도 장애인 고용에서 민간부문의 모범이 되도록 국가 및 지방자치단체에서 근무하는 장애인공무원을 3% 이상 의무적으로 고용하도록 하고 있다.

2. 장애인 의무고용제도의 현황 및 문제점
1. 사회적 측면의 문제점
1) 장애인에 대한 사회적 차별의식
장애인의 인권을 침해하는 사회적 편견과 부정적 시각이 장애인고용의 원천적 저해 요인이 되고 있다. 특히 직장 내에서의 비장애인과의 관계형성이 어려우며 일반근로자의 장애인고용에 대한 부정적 시각과 잘못된 이해도 장애인고용의 저해요소가 되고 있다.
2) 장애인의 높은 실업률
정부의 공식 추정 장애인수를 근거로 한 통계만 보더라도 장애인 실업률은 전체국민의 4배정도로 나타나고 있으며, 더욱이 경제활동 참가율이 전체국민에 비해 20%정도 낮은 것으로 나타난 이유가 어느 정도 직업능력이 남아있음에도 취업이 어려워 취업의지를 상실한 장애인이 상당히 많을 것이란 점을 감안한다면, 장애인의 실

참고자료

· 없음