성과 보상의 기본 이론

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목차

성과 보상의 기본 이론

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 성과 보상의 기본 이론

Ⅲ. 연봉제를 중심으로 하는 한국형 기업의 보상 사례.

1. LG 전자
2. 두산
3. 삼성 전자

Ⅳ. 미국형 기업의 보상 사례

1. 미국형 기업의 연봉제 개요
2. W.L.GORE & ASSOCIATES, INC.

Ⅴ. 결론

Ⅵ. 소감 및 조원 역할 분담

Ⅶ. 참고 문헌

본문내용

성과 보상의 기본 이론

성과 보상의 기본 이론

성과 보상의 기본 이론

2. 장기 보상제도
장기 보상제도는 기업의 장기적이고 전략적인 측면의 성과에 중점을 둔 보상제도이며 따라서 성과측정이 1년 이상의 기간에 걸치는 것이 보통이다. 성과의 척도로는 주가의 변화가 많이 사용된다. 이는 경영자의 이해를 주주의 이해와 좀더 긴밀하게 연결시키기 위함이다.

(1) 스톡옵션(stock option grants)
스톡옵션은 주식을 지급하는 것이 아니고 주식을 취득할 수 있는 권리를 제공하는 것이다. 옵션을 받은 임직원은 옵션 부여시에 결정된 행사가격으로 행사시점에서 당해 기업의 주식을 매입할 수 있다. 따라서 행사시점에서 행사가격보다 주가가 높아야 경영자들에게 이익이 되므로 경영자들은 기업의 주가를 높이기 위하여 열심히 노력할 원인을 제공하게 된다.

(2) 주가상승보상권(stock appreciation rights ; SAR)
주가상승보장권은 제공 시점 이후 행사가격 이상으로 주가가 상승할 경우 권리를 행사함으로써 주식의 시가와 행사가격의 차액을 보상받는 것이며 통상 가격 상승폭에 대한 상한선이 있다. 보상 방법은 보상위원회의 결정에 따라 현금이나 신주, 자기주식, 또는 이들의 혼합 형태로 할 수 있으며, 행사시점은 스톡옵션과 같은 수혜자가 결정한다.

(3) 가상주식(phantom stock)
대체로 SAT와 비슷한 제도이다. 경영자에게 일정 수의 주식의 가치에 해당하는 단위(units)를 가상적으로 부여한다. 만기가 되면 만기시의 주가를 반영하여 단위를 재평가하여 주가와 가상주식의 기준 가격의 차에 가상주식의 수를 곱한 금액을 산출한다. 기업은 가상주식 전체의 가치에 대해 보상할 수도 있고, 가치상승분만 계산하여 보상할 수도 있다. 또한 보상기간 중 배당이 있으면 배당이 지급되거나 금액만큼 수혜자 계정에 계상된다.

(4) 제한주식(restricted common stock award)
매매나 양도에 대한 제한이 가해진 보통주를 증여하는 제도로, 수혜자는 일정기간 동안에는 주식의 소유권을 이번 또는 매각 할 수 없다. 제한기간 동안이라도 의결권을 행사할 수 있고, 배당을 받으며, 주식증서를 소유할 수 있다.

(5) 주식증여(common stock award)
종업원들에게 무상으로 주식을 증여하는 제도이다. 제한주식과는 다르게 종업원들은 즉시 완전한 주식의 소유권을 획득한다.

참고자료

· 스톡옵션과 보상 설계, 김창수, 2000, 신론사
· 우수인재 확보를 위한 평가와 보상제도(부제: LG전자 성과형 新연봉제도) / LG전자 인 사/ 노경팀 / 2001년 9월 13일 KPI발표용 자료
· LG전자 평가 및 보상제도 / LG전자 / 2002년 10월 26일 발표용 자료
· 두산 그룹 홈페이지 www.dusan.co.kr
· 능력주의 임금과 연봉제, 이휘영, 2000, 박영사
· 신 인사관리, 박경규, 2001, 홍문사 (P383~P436)
· http://blog.naver.com/bradcha.do?Redirect=Log&logNo
· 연봉제 인사평가와 운용실무, 나승우, 2001, (주)미래와 경영 (P230~P231)
· 인적자원관리의 차별화 전략, 허진, 2001, LG주간경제 618호
· http://www.gore.com/ko-kr/