파워포인트 
![[서강대][조직행동이론] 삼성중공업, STX 기업 문화 비교분석, 케이스스터디](https://image4.happycampus.com/Production/thumb212/2012/02/04/data11421595-0001.jpg)
-
미리보기
소개
삼성중공업과 STX의 조직문화를 서인덕교수 모델과 경쟁가치모델을 통해 비교분석했습니다.목차
기업 소개 및 선정이유
Espoused Culture
Enacted Culture
- 서인덕교수의 모델을 통한 비교분석
- 경쟁가치모델을 통한 비교분석
CEO의 리더십 비교
결론본문내용
Espoused Culture 비교 분석
공통적으로 내세우는 가치를 쉽게 찾을 수 있으며, 이 가치들이 기존의 중공업에 대한 가치와 반대되는 경향을 보인다
변화에 대한 선도를 지향하고 있다는 점이다. 이러한 변화에 대한 선도는 즉, 빠른 변화를 하겠다는 의지로써 중공업 기업이 문화의 변화 속도가 빠르다는 것을 생각
인재상에 대한 관점에서 두 회사 모두 창의력, 변화, 자기계발을 중요한 가치로서 내세우고 있다
Enacted Culture ? 서인덕 교수의 모델을 통한 분석
Enacted Culture ? 서인덕 교수의 모델을 통한 분석
STX는 좀 더 활동지향적이며, 동태적인 문화로써, 진취적 문화를 가지고 있다고 판단되며, 삼성 또한 활동지향적이고 동태적인 문화지만 STX와 비교하여 보았을 때 STX가 좀 더 삼성보다 진취적 문화를 지니고 있는 것으로 판단된다.
M&A를 통한 성장참고자료
· 없음태그
-
자료후기
Ai 리뷰지식판매자의 자료는 질이 높고, 각 분야의 전문 지식을 바탕으로 한 콘텐츠가 많아 학습하는 재미가 쏠쏠합니다. 앞으로도 많은 유익한 자료를 기대합니다! -
자주묻는질문의 답변을 확인해 주세요
꼭 알아주세요
-
자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다. -
해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.
파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치 파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
