위치에 따른 리더십 수준에 대해 서술하시오

소개

위치에 따른 리더십 수준에 대해 서술하시오

목차

1. 최고관리층의 리더십
2. 중간관리층의 리더십
3. 하위관리층의 리더십

본문내용

위치에 따른 리더십 수준에 대해 서술하시오

리더십이란 용어는 우리말의 ‘지도력’또는 ‘지도자 정신’에 해당 된다고 할 수 있다. 그러나 리더십에 관한 정의는 많은 학자들에 의하여 매우 다양하게 개념화되고 있다.Kotter에 의하면 “리더십이란 바람직한 목표를성취시키기 위하여 다른 사람들을 동기부여하고 지휘하여 영향력을 행사하는 능력”, Fleishman은 “어떤 목표나 목표들의 달성을 지향하도록 의사소통 과정을 통해서 개인간에 영향력을 행사하려는 시도”, Koontz는 “사람들로 하여금 공동목표를 달성하는 데 따라오게끔 영향력을 행사하는 것”, Stogdill은 “목표설정과 목표달성을 지향하도록 집단행동에 영향력을 행사하는 과정”으로 보고 있다. 리더십에 관한 여러 학자의 정의를 종합해 보면, 리더십이란 개인이 다른 집단구성원에게 집단이나 조직의 목표달성을 위해 영향을 미치게 되는 과정으로서 영향력은 리더가 몇몇 집단구성원이나 부하직원의 태도나 행동을 바뀌게 하는 것을 포함하는 과정이다. 즉, 리더십은 다른 사람들의 생각, 감정, 행동 등을 따르게 하는 일종의 움직임을 의미한다.

리더십에 있어서 관리계층에 따라 그 요하는 리더십에 대한 수준도 있는데 최고관리층 리더십, 중간관리층리더십, 하위관리층리더십이 있다.
이러한 리더십은 인간에 대한 존엄과 외부환경의 의존도가 높은 사회복지조직에서 조직위계에 따른 구성원들의 리더십 발휘는 사회복지조직을 유지, 발전시키는 데 중요한 요소이므로 리더십의 수준에 따라 적절한 리더십이 발휘되어야 조직의 가치가 극대화대고 효율성이 증대된다고 볼 수 있다.

참고자료

· 없음