신뢰의 개념과 ㅊ최근연구동향

소개

신뢰의 연구관점은?
신뢰란 무엇인가? - 심리적 상태 - 성격 - 행동
신뢰의 최근연구동향을 살펴본다

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 신뢰란 ?

Ⅲ. 신뢰의 구성과 유형

Ⅳ. 국내 신뢰 연구의 동향

［ 참고문헌］

본문내용

- 신뢰(Trust)는 경영학, 사회학, 심리학, 경제학 등 다양한 학문 분야에서 많은 관심을 받으며 연구(Colquitt, Scott & Lepine, 2007)
- 신뢰는 상호 믿음에 기반한 사회적 교환관계를 형성시킴으로써 협력을 촉진하고 갈등을 줄여줄 수 있다(Lewicki, Tomlinson, & Gillespie, 2006)
- 특히 상사와 경영진에 대한신뢰는 조직몰입, 조직 시민행동 등 구성원의 태도와 행동에 긍정적인 영향을 미친다는 점에서 조직행동 및 인사. 조직분야에서 신뢰연구는 활발히 이루어지고 있다
- 신뢰는 조직구성원의 태도와 행동, 그리고 조직의 효과성에 긍정적인 영향을 미치는 요인으로 인식 되면서 많은 관심을 받으며
연구

▣ 신뢰에 대한 학문분야의 관점

①경제학자 (Gambetta,1988: Williamson,1993)
: 경제 주체의 합리적 계산 또는 제도적 규제에 의해 형성

②사회학자 (Giranovetter, 1985: Lewis & Weigert, 1985)
: 신뢰를 구성원들간의 관계의 속성 또는 사회적 기관에 의해 형성

③심리학자( Mayer, Davis, & Schoorman, 1995)
: 신뢰를 상대방에 대한 개인의 긍정적 인식에 기반하여 형성

참고자료

· 문형구, 최병권, 내은영(2011) :“국내 신뢰 연구의 동향과 향후 연구방향에 대한 제언” (경영학 연구 제40권 제1호)
· 이재연, 차동옥(2003): “ 신뢰의 영향요인 및 결과에 관한 연구”
· (한국인사관리학회, 인사관계연구 제27집 3권)
· 임성만, 김명언(2000): “조직에서의 신뢰:개관” (한국심리학회지 ;
· 산업 및 조직)
· 황호영, 최영균, 김영구(2005): “개인간 신뢰와 조직몰입/조직시민행동에서 개인주의. 집단주의효과”(인적자원개발연구 제7권 제1호 )