직무수행 예측을 위한 심리검사의 형태와 검사에서의 윤리적 기준을 간략히 설명하시오

소개

직무수행 예측을 위한 심리검사의 형태와 검사에서의 윤리적 기준을 간략히 설명하시오

목차

1. 직무수행 예측을 위한 심리검사의 형태

2. 검사에서의 윤리적 기준

3. 결론

참고문헌

본문내용

1. 직무수행 예측을 위한 심리검사의 형태

1) 문장완성검사(SCT)
어떤 사람은 자신의 마음을 드러내기도 하고, 또 어떤 사람은 평범한 답을 쓴다. SCT를 활용하는 방법은 상담에서 진단의 목적으로 사용되는 경우는 드물다. 다른 검사와 함께 사용하여 보충되는 경우는 있지만, 이것만 단독으로 쓰이지는 않는다. 하지만 개인적인 정보를 많이 담아낸다. 짧은 시간 동안에 많은 정보를 얻을 수 있는 것이다. 상담 초기 단계, 정보를 수집하는 단계에서 이 정보를 많이 활용한다. 물론 면담을 통해서 확인할 수도 있으나, SCT도 정보 수집에 좋은 도구가 된다. 또한 말하는 것으로는 풍부한 표현을 하지 못하는 사람도, 이 검사를 통해서 자신을 잘 표현하곤 한다. 50문항 가운데서 중복되는 내용들이 꽤 많이 있다. 이것을 중복되는 내용들로 구분을 해보고, 같은 주제에 대해서 일관성 있게 대답을 했는지, 상반되는 답을 했는지, 그리고 답을 하지 않았거나, 아주 짧은 답을 했거나, 애매모호한 답을 했거나 너무 평범한 답을 했다면 주목할 필요가 있다. 갈등이 있을 때는 잘 쓰지 못하며, 무의식적으로 억누르는 경우에는 표현이 자연스럽게 나오지 않는다. SCT가 완성된 틀은 없다. 문항을 조금씩 달리하는 경우가 많으며, 사용자마다 다르게 사용할 수 있다. 일관성 없게 대답한 것을 중점적으로 보는 것이 SCT 활용의 핵심이다. 개인상담이 아닌 집단상담에서도 SCT를 사용할 수 있다. 이럴 경우에는 5개 이내의 문장을 주고, 돌아가면서 서로 이야기하고 질문하게 하게 할 수 있다. 공통적인 주제를 주고 대화를 끌어나가게 되면 수월해진다. 또한 상담 장면이 아니더라도 그룹 모임에서 활용할 수 있다.

참고자료

· 최정윤, 심리검사의 이해, 시그마프레스, 2005