비정규직근로자와 고용보험제도

소개

비정규직근로자와 고용보험제도

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 고용보험제도의 의의

Ⅲ. 비정규직 근로자와 사회보험
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자와 고용보험

Ⅳ. 한국의 고용보험제도
1. 한국고용보험제도의 특수성
2. 고용보험사업체계의 사업별 영역
3. 고용보험사업체계의 문제점: 비정규직의 관련성을 중심으로
4. 고용보험사업체계의 개선책: 비정규직 근로자와의 관련성을 중심으로

Ⅴ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

고용보험제도가 “실업급여”의 성격이 짙은 사회보험제도에서 “적극적 노동시장정책”의 또 다른 고유기능을 충실히 이행하고 있는지에 대한 문제점이 제기된다. 고용보험제도는 노동시장 변화의 화두인 비정규직 근로자 문제에 능동적이지 못한 자세를 보이고 있다. 사회보장제도는 노동시장의 문제와 긴밀히 연계되어야 하지만 현실을 그렇지 못 하고 있는 실정이다. 여기서는 비정규직 근로자들이 겪는 고용보험문제와 그 해결방안들에 대해 살펴보고자 한다.


Ⅱ. 고용보험제도의 의의

실업은 자본주의 경제의 고유의 성격과 그 모순에서 불가피하게 일어나는 사회적 사고라고 할 수 있다. 다시 말해, 국가는 자유경쟁을 원칙으로 하는 자본주의 경제 체계 하에서 불경기는 말할 것도 없고, 호경기에도 어느 정도 실업의 발생은 당연하며 그 이외에 기술혁신, 산업구조조정, 경기 변동에 따라 실업은 누구에게나 발생할 수 있는 사회적 위험이기 때문에 실업문제에 적극 개입해야 한다는 것이다. 이러한 국가의 개입으로 사회보장제도임과 동시에 노동시장 정책으로 고용보험제도를 들 수 있다.
고용보험제도란 일차적으로 근로자가 실직하였을 실직근로자 및 그 가족의 생활안정을 돕는 실업보험 사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업, 근로자의 생애 직업능력개발을 위한 직업능력개발사업을 연계, 실행하고 있다. 1990년대 후반부터 구조적 원인(산업구조 조종, 인구구조의 변화, 여성의 경제활동 참여 증가, 고령화, 대학 진학률 증가)에 기인한 실업이 증가하는 추이를 보였다. 실업률은 1998년 6.7%로 증가한 이후 2011년 9월 3.0%로 낮아졌다.

참고자료

· 김유선, “비정규직 규모와 실태”, 한국노동사회연구소, 2011년 11월
· 김유선, “노동시장 유연화와 비정규직 고용”, 한국노동사회연구소, 2004
· 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사`(2011.8) 결과",『노동사회』159호, 2011년 7․8월
· 정이환, “비정규직노동의 개념정의 및 규모추정에 대한 하나의 접근”,『한국산업노동학회』제9권 1호, 2003
· 유길상, “한국고용보험제도의 정책효과 분석”,『한국정책학회』제12권 4호, 2003
· 허재준, “고용보험 동향 및 전망”, 한국노동연구원, 2003
· 서병영, “비정규직근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한 연구” 한경대 전자정부대학원 석사학위 논문, 2006
· 정선영, “비정규직 운영이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구”, 단국대 경영대학원석사학위 논문, 2006
· 한국노동사회연구소, http://www.klsi.org
· 통계청, http://www.kostat.go.kr