[인사관리] 주 5일 근무제 완결판

최초 등록일
2002.10.24
최종 저작일
2002.10
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목차

1. 주 5일 근무제란?
2. 주 5일 근무 논의에 대한 배경과 현황
3. 주 5일 근무제의 여러 측면에서의 관점
▷ 주 5일 근무제에 따른 경제적․사회적 영향
▷ 노동자 측면에서의 긍정적․부정적 효과
▷ 기업 측면에서의 긍정적․부정적 효과
4. 노동자 기업 측 대변 성명 요약
5. 주 5일 근무에 대한 현실적 방안
6. 주 5일 근무제로 인한 유망업종
7. 참고자료

본문내용

1. 주 5일 근무제란?
근무시간을 줄여 주 중 5일만 근무할 수 있게 하는 제도이다. 이 제도를 시행하기 위해서는 몇 가지 법적인 방법이 해결되어야 한다.


▷ 주 5일 근무제에 따른 경제적․사회적 영향
주 5일 근무는 긍정적․부정적 영향을 동시에 초래한다. 제도를 도입하는 시점에서의 생산차질, 근로조건을 둘러싼 노사마찰과 법정 근로시간이 단축된 후의 노동비용 상승은 기업경쟁력에 부정적 영향을 미치는 요인이 될 수 있다.
물론 중장기적으로 기업경쟁력 강화, 여가산업 활성화, 국민 삶의 질 향상 등 긍정적 효과를 예상할 수도 있지만 경제사회 상황을 감안하여 도입시기를 결정해야 하며, 부작용이 최소화되도록 신중하게 접근해야 한다. 경기가 불황일 때는 주 2일 연휴가 되더라도 소비 증가의 효과가 미미할 뿐만 아니라 노동비용 상승 → 기업수익 악화 → 생산차질 → 고용악화 → 유효수요 감소 → 경쟁력 악화로 이어져 경기부양 효과를 기대하기 어렵기 때문이다.

참고 자료

없음

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