윤리경영사례(교보생명보험, 대한생명보험, sk텔레콤, kt)

소개

리포트자료입니다.

목차

(1) 비전 및 기업문화
(2) CEO의 경영철학과 실천의지
(3) 윤리헌장의 체계와 내용
(4) 윤리경영의 목표 및 추진전략
(5) 윤리경영 실천 및 교육체계
(6) 사회공헌활동과 윤리경영 추진성과

본문내용

교보생명

교보생명의 윤리경영은 2000년 4월 15일 윤리헌장 선포로 시작된다. IMF를 지나면서 많은 금융기관들이 인수·합병 또는 구조조정의 아픔을 겪으면서 지금까지 경영과 재무건전성에서 튼튼한 기업으로 알려진 교보생명도 변화하지 않으면 안 된다는 인식이 내부적으로 확산되었다.
내부적으로 CEO에서 전사원에 이르기까지 이러한 인식의 공유와 합의가 이루어져 투명경영과 정도경영을 통해 윤리경영을 실천하고자 하는 의지를 대내·외적으로 천명하기 위해 당시 팀장급 이상 간부사원들이 회사연수원(계성원)에 모여 윤리헌장을 선포하고 다짐의 장을 가졌다.
또한 이번 윤리헌장이 선언적 의미로 그치지 않도록 하기 위하여 정도경영을 바탕으로 한 신뢰경영 추진 등 변화와 핵심추진 10대 과제를 선정·발표하였다.




(1) 비전 및 기업문화
교보생명의 비전은 핵심목적과 핵심가치로 구성된다. 핵심목적은 교보생명의 존재이유(기업의 사명)로서 지난 2002년 5개월 동안 전조직원이 참여한 가운데 활발한 논의를 거쳐 `모든 사람이 삶의 역경을 극복하고 보람 있는 인생을 계속 누릴 수 있도록 도와준다`로 정하고 앞으로 사업영역이나 사업방향도 핵심목적에 맞도록 설정하여 추진해 나갈 예정이다.
핵심가치는 교보인이면 누구나 지켜야 할 가치관으로서 `고객지향` , `정직과 성실` , `도전정신`의 3가지로 정하고 모든 것에 우선하여 행동 및 가치판단의 기준이 된다.
또한 교보생명의 가장 특징적이고 핵심적인 기업문화는 정직과 불굴의 의지인데, 이는 1958년 8월 7일 창립 이래 전사원들이 함께 공유하고 있는 교보의 정신이라 할 수 있다. 교보생명의 창업자인 신용호 회장도 항상 "이 세상에 거저와 비밀은 없다"는 말로 정도경영, 투명경영을 강조해 왔고, 이 메시지가 교보생명 창사 이래 기업문화로 승화·발전되어 현재 추진하고 있는 윤리경영 실천의 밑거름이 되고 있다.

(2) CEO의 경영철학과 실천의지
윤리경영 선언 이후 구체적인 변화혁신을 추진하지 위하여 CEO가

참고자료

· 없음