노동윤리

소개

리포트자료입니다.

목차

1. 노동윤리- 노동윤리의 정의- 유인체계에 의한 노동의 의의- 유기적 노동윤리&금욕적 노동윤리
2. 노동윤리의 특성- 전통적인 측면- 현대적인 측면
3. 노동윤리의 시대적 변화- 앞으로의 노동윤리
4. 앞으로의 노동자의 직업윤리
5. 결론

본문내용

1. 노동윤리

-노동윤리의 정의

노동(labour)에 대한 사회집단이나 사회 일반이 지니는 태도를 반영하는 가치-규범적 개념들의 총체를 가리킨다. 인간이 자신의 필요를 충족시키는데 필수적인 대상을 창출하는 과정인, 합목적적인 개인 활동으로서 노동이 갖는 일반적 의의는, 노동은 `모든 인간 존재에게 있어 제1의 기본 조건`이라는 사실에 의해 결정된다(엥겔스).
윤리학적 관점에서 볼 때, 노동은 그 과정과 산물이 인간상호간의 관계를 조화시키고, 공통의 이로움에 기여하고 그리고 노동자와 그 가족의 품위있는 생활과 발전을 보장하는 정도에 따라 그 가치를 지니게 된다. 노동 윤리는 노동 과정에 있어서 사람의 자아 완성 분야와 사람들의 상호작용 분야를 포괄한다. 노동 윤리에 대한 최초의 찬사 중의 하나가 헤시오드(Hesiod, 기원전 7세기)의 {노동과 나날}(Works and Days)에 담겨져 있다. 노동 윤리는 맨처음으로 노동이 인간의 도덕적 운명으로 인지된 성경에 매우 일관되게 제시되고 있다. 하지만 성경과 귀족사회의 여러 개념들 그리고 기사 에토스 모두, 노동을 형벌로, 즉 노예와 하층 계급들의 운명인 무거운 짐으로 취급했다.
노동에 대한 태도는 부르주아 시대에서 변화가 있었다. 우리는 미국 계몽가인 프랭클린(Benjamin Franklin, 1706∼1790)의 작품에서 그 고전적 형태를 발견할 수 있다. 하지만 부르주아지는 근면을 이윤을 남기는 활동들, 즉 흥행, 경쟁 활동들과 연관지운다. 사회주의 사회는 개인, 집단과 사회 이익들을 통합할 수 있고 노동자들로 하여금 사회적으로 유용한 결과를 지향하도록 노동을 조직화해야만 한다. 그렇게 하는 것은 노동을 흥미있는 것으로, 그리고 사회적으로 도덕적으로 의미있게 만든다.

참고자료

· 없음