청년실업난 현황 및 극복방안

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목차

Ⅰ. 서론

- 청년실업 현황

Ⅱ. 본론

- 청년실업의 원인

- 청년실업의 해결방안

Ⅲ. 결론

- 나의 생각

Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

Ⅱ. 본론

- 청년실업의 원인

청년들은 ‘양질의 일자리’가 너무 부족해 취직하기가 어렵다고 호소합니다. 이들이 제일 선호하는 직장은 노동조합이 있고 정규직이 300명 이상 되는 대기업이나 공기업입니다. 그런데 전체 일자리의 7%를 차지하는 이들 기업은 신규 고용을 꺼리고 있는 실정입니다. 경기는 회복 국면이라지만 산업구조의 고도화에 따른 공장 자동화나 해외투자 확대 등으로 일자리는 오히려 줄어드는 고용 없는 성장이 현실화되고 있는 것입니다. 대기업이나 공기업들이 신규 고용을 꺼리는 또 다른 이유는 경기전망을 불확실하게 보는 경기적 요인도 작용하고 있습니다. 이근태 LG경제연구원 연구위원은 “세계경제가 언제 위축될지 모르고, 정부의 재정건전화 과정에서 경기회복 속도가 떨어질 수 있기 때문에 기업들이 본격적인 고용에는 나서지 않는 상태”라고 분석했습니다. 그렇지만 고용을 꺼리는 경향은 경기와 상관없이 굳어지는 모습입니다. 우리노동시장의 대체적인 유연성에 비해 대기업과 공공부문에서는 해고가 상당히 까다로워 기업들이 정규직을 최대한 적게 뽑고 있다는 분석입니다. 유경준 한국개발연구원(KDI) 선임연구위원은 “우리 노동시장의 대체적인 유연성에 비해 대기업과 공공부문에서는 해고가 상당히 까다로운 편”이라고 설명했습니다. 유 연구위원은 “이러한 이유로 기업들은 정규직을 최대한 적게 뽑는 전략으로 나가고 있고 그 피해가 청년층으로 가는 것”이라고 분석했습니다. 그렇다면 대기업 취업이 어려워진 청년들은 전체고용의 88%를 떠맡고 있는 중소기업으로 눈을 돌렸을까...? 그렇지는 않습니다. 인지도와 임금이 낮고, 노동환경이 열악한 중소기업 취업은

참고자료

· 김용조 저. 위기 이후 한국경제의 이해(2006). 새미
· 장천복. “청년실업의 실태, 원인 및 대책에 관한 연구”(2008). 원광대 행정대학원
· 노동연구원. 청년실업의 현황과 원인(2001). 재정 경제부
· 통계청 http://www.kostat.go.kr/