우리나라만의 특성 중에(문화적, 사회적, 한국인 특유의 특성 등등) 조직이나 집단에 영향을 미치는 것들은 어떤 것이 있는가

소개

우리나라만의 특성 중에(문화적, 사회적, 한국인 특유의 특성 등등) 조직이나 집단에 영향을 미치는 것들은 어떤 것이 있는가

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 서론
1. 한국인 특유의 특성이 조직이나 집단에 미치는 영향
2. 우리나라 사회적 특성이 조직이나 집단에 미치는 영향
3. 우리나라 문화적 특성이 조직이나 집단에 미치는 영향

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

한국인의 정의를 사전에서 찾아보면 ‘한국인(韓國人)은 일반적으로 민족이나 혈통에 상관없이 한국의 국적을 가지고 있는 사람을 말한다. 따라서 외국인도 한국 국적을 취득하면 한국인이 될 수 있다. 한국인은 대한민국에 약 5000만 명이 있다.’ 이처럼 현대사회 한국인이라는 정의는 세계 공통인과 다를 바 없다. 한국인이라고 하면 어떤 이미지가 떠오르는가? 예전부터 농경생활을 해오면서 땅이 좁기 때문에 서로 모여서 돕고 살아감으로써 서로 간에 유대감이 깊어지고, 이웃사촌이라는 말도 있듯이 남이지만 한 가족인 것처럼 서로 아끼고 존중하며 살아왔다. 또한 예부터 동방예의지국이라 하면서 예를 중시하는 민족으로 유명하다. 이 역시 공동체 생활을 하면서 발달한 것이다. 이렇게 좋은 점이 있다면 나쁜 점도 있다. 아쉽게도 나쁜 점 역시 공동체 의식에 의해 나타난다. 나를 위해, 우리 가족을 위해, 우리 지역을 위해, 등의 미명하에 이기주의, 가족이기주의, 지역이기주의가 팽배하고 있다. 그리고 또한 정이라는 핑계로. 잘못을 덮어주기도 한다. 우리나라의 장점이 단점으로 작용할 수도 있다는 것을 보여주고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라만의 특성 중에(문화적, 사회적, 한국인 특유의 특성 등등) 조직이나 집단에 영향을 미치는 것들은 어떤 것이 있는지 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 한국인 특유의 특성이 조직이나 집단에 미치는 영향

1) 한국인의 성격
모든 한국인이 조급한 성격을 가지진 아니지만 대부분의 한국인들은 조급한 성격을 가지고 있다. 무엇을 하던지 빠르게 하려고 하는 성질인데 이러한 성격 때문에 어떤 일을 할 때, 꼼꼼하게 하지 않고 대충, 빠르게 일을 했다가 나중에 큰 화를 불러 오기도 한다. 예를 들면 부실공사 같은 것이 있다. 옛말에 ‘급할수록 돌아가라’라는 말이 있는데, 이런 말이 생길정도로 한국인들은 급한 성격을 가지고 있다. 이러한 성격 때문에 생긴 말이 냄비근성인데 냄비근성은 쉽게 달아오르고 쉽게 식어버리는 성격을 말한다. 어떤 문제가 발생하면 근본적인 해결책을 찾기 보다는 임시방편의 미봉책으로 대충 마무리하여 같은 잘못을 반복해서 저지른다.

참고자료

· 강준만(2010), ‘빨리빨리’의 문화정치학, 언론과학연구
· 권종욱(2008), 문화가치관의 차이 분석, 국제통상연구 13-2, 한국국제통상학회
· 정수복(2007), 한국인의 문화적 문법, 생각의 나무
· 최상진・유승엽(1994), 한국인의 의례적 언행과 그 기능