포스코기업환경보고서

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□ 경영환경
○ 포스코 학습조직 : 평생학습조직과 KMS (Knowledge Management System)
 포스코는 2005년 1월부터 평생학습을 시행하여 직원 모두가 만족을 느끼고 삶의 보람을 느낄 수 있도록 적극 지원하고 있다. 부서별 근무형태와 여건에 맞는 평생학습이 이루어지도록 하기 위하여 제철소와 부서에 자율권 부여하여 원활한 학습 분위기가 조성될 수 있도록 하였으며 평생학습이 포스코 고유의 자율학습 조직문화로 정착될 수 있도록 지속적으로 변화·관리를 하고 있다. 새로운 조직문화의 핵심은 정직한 조직문화 정착, 매일 매일의 개선과 실천, 신뢰와 화합의 노사문화를 공고히 하는 ‘인간존중’에 기본을 두고 있다.

- 운영방법
학습시간은 근무형태와 부서여건에 맞게 가치 공유 학습, 직무역량 학습, 교양문화 학습을 자율적으로 시행토록 했다.
① 직원들이 필수적으로 학습해야 하는 가치공유 학습은 연간 인당 30시간을 이수토록 하며 가치공유 학습은 POSCO WAY 정립과 경영환경 이해, 노사마인드 제고 등 21시간으로 이루어져 있다. (실천 등 ‘QSS 교육 9시간’)
② 혁신활동, 일, 자율학습이 어우러져 이뤄지는 동안 직무학습동아리나 KM동아리를 학습동아리로 단일화하고 동아리 시스템 내에 활동영역별 다양한 카테고리를 구성하여 이러한 학습활동을 적극적으로 지원하고 있다.
③ 강사료, 교재 구입비 지원하고, 학습포털 사이트 운영한다. 사내 직무학습 전문 강사의 양성을 지원하고 교양 문호학습 프로그램을 운영한다.
포스코 직원 대부분은 최소 한 두 개 이상의 학습동아리에 가입하여 학습콘텐츠와 노하우 및 우수지식을 배우고 이를 활용하여 조직 내 혁신문화를 자연스럽게 정착시키고 직원 개개인이 글로벌 우량기업으로서의 성장을 지원할 수 있게 되었다.

참고자료

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