에드거 샤인에 대한 전반적인 내용 (경영의교양을읽는다)

소개글

에드거샤인에 대한 내용 입니다.
경영의 교양을 읽는다란 서적을 중심으로 에드거 샤인에 대한 내용을 기술하였습니다.
발표를 위한 파워포인트 자료와 설명을 위한 한글 자료 두가지가 있습니다.
A+ 받은 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
핵심 아이디어ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 2


Ⅱ 본론
1. 조직문화란 무엇인가 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 2
2. 조직문화 바로보기 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 3
3. 문화가 바로 조직이다 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 3
4. 문화의 내용과 수준은 어떻게 달라지는가 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 4
5. 조직의 문화적 가정을 도출하는 방법 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 6
6. 문화에 대한 연구에는 윤리적 문제가 따른다 ㆍㆍㆍㆍ 7
7. 문화는 입체적 관점에서 평가해야 한다 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 7
8. 리더십과 조직문화는 상호 영향을 미치며 발전한다ㆍㆍ 7


Ⅲ 결론
현대적 시사점 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 9

본문내용

조직문화 바로 보기

조직문화는 고도로 가시적이며 느낄 수 있다.

구성원의 행동은 의도적이며 일정한 유형을 따르므로 조직문화는 관료적, 자주적, 참여적, 개방적인 모습으로 다양하게 나타남.

조직의 성과와 개인의 만족은 조직문화를 통해 이해될 수 있다.

기존의 가치관과는 다른 경영전략, 마케팅 전략, 경영혁신 방안일 수록 실천하기는 매우 어려움.이는 조직문화가 경영전략의 실천을 제약하기 때문.
따라서 집단간 커뮤니케이션의 활성화, 구성원들에 대한 교육 훈련 및 사회화가 필요.

참고 자료

없음