[조직의 목표와 개인의 목표 통합] 조직과 개인, 조직목표와 개인목표의 관계 및 통합

소개

[조직의 목표와 개인의 목표 통합] 조직과 개인, 조직목표와 개인목표의 관계 및 통합

목차

* 조직의 목표와 개인의 목표 통합

Ⅰ. 조직과 개인

1. 조직구성원으로서의 개인의 속성
2. 조직과 개인의 관계

Ⅱ. 조직목표와 개인목표

1. 조직목표
2. 개인목표
3. 조직목표와 개인목표의 관계
1) 조화관계
2) 갈등관계

Ⅲ. 조직목표와 개인목표의 통합

1. 목표통합의 의미
2. 조직목표와 개인목표의 통합모형
1) 교환모형
2) 사회화 모형
3) 수용모형

본문내용

I. 조직과 개인
인간은 사회적 동물이다. 그러므로 인간은 항상 다른 사람들과 관계를 맺기를 원한다고 볼 수 있다. 많은 조직들은 개인의 관계욕구의 충족에 기여하게 된다. Hicks(1976)는 조직이란 다수의 인간들이 목표의 달성을 위하여 상호작용을 행하는 구조화된 체계로 정의하면서 모든 조직에 있어서 공통적인 특성으로 다음의 다섯 가지 사항을 들고 있다.
즉, 조직은 (1) 다수의 사람들로 구성되어 있고, (2) 이들 구성원들은 상호작용을 행하고 있으며, (3) 이러한 상호작용들은 특정의 구조에 의하여 질서를 부여받게 되며, (4) 구성원들은 각자 개인목표를 갖고 있으며 그 목표들 중의 몇 가지는 구성원 행동의 원인이 된다. 각각의 구성원들은 조직에의 참여가 개인목표를 성취하는데 도움이 될 것이라고 기대한다. 따라서 (5) 조직구성원들의 상호작용은 비록 개인목표와 조직목표가 다르다 하더라도 개인목표와 양립이 가능한 조직목표를 성취하는데 기여하게 된다. 그러므로 어떠한 조직이라도 그의 핵심요소는 인간이라고 말할 수 있다.
1. 조직구성원으로서의 개인의 속성
조직구성원으로서의 개인이 갖는 속성은 다음의 두 가지 측면에서 파악될 수 있다.
첫째, 개인은 항상 욕구충족을 추구하는 긴장체계이다. 조직 또는 체계 속의 하부시스템으로서의 개인은 궁핍상태 내지는 불균형상태에서부터 생기는 욕구를 충족시키고자 긴장해소 행동 또는 균형회복 행동을 추구하는 긴장체계이다.
긴장체계로서의 인간이 동물과 다른 점은 Boulding(1956)이 지적한 바와 같이 체계의 고도의 복잡성과 개방성에 있다. 즉, 개인은 자신을 둘러싼 외부환경과 끊임없이 영향을 주고받는 개방체계이다.

참고자료

· 없음