“재활복지행정이론에 대한 보고서 ”

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“재활복지행정이론에 대한 보고서 ”

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“재활복지행정이론에 대한 보고서 ”
인간재활학과 김지예
재활복지행정이론에는 고전이론, 인간관계이론, 체계이론(시스템이론), 구조주의이론이 있다. 먼저 고전이론에 대해 알아보자.
고전이론이란 조직 구성원들은 주로 경제적으로 동기부여가 된다. 조직은 합리적 체계이며 기계와 같이 계획될 수 있는 기계이론이다. 조직의 연구 및 조직의 실제적 기능보다는 이상적 조직은 어떤 것이야 한다는 예측에 기초를 두고 만들어진 것 이다.
고전이론의 특징에는 첫째, 과학적 관리론이다. 과학적 관리법은 Midvale 철강회사의 엔지니어였던 테일러가 산업현장에서의 자신의 경험을 바탕으로 당시에 새로 대두되고 있던 경영 및 생산의 기술들을 종합하면서 만들어진 것이다. 과학적 관리법은 조직에 있어 기획과 실행의 분리를 전제로 한다. 테일러에게 있어 일에 관한 기획은 관리자의 몫이고 이것의 실행은 노동자들의 몫이다. 테일러는 노동은 집단적인 것이 아니라 개인적인 활동이며, 또 이렇게 취급되어야 한다고 보았다. 때문에 과학적 관리법은 동기부여 및 유인 제도에 있어 개인의 물질적 이익에 호소하는 차별적 성과급 제도를 원칙으로 한다. 테일러는 과학적 분석을 바탕으로 한 능률적 작업방법은 기업의 생산성을 증대시키고, 노동자들에게 적절한 보상을 확보해줄 수 있다고 보았기 때문에 과학적 관리법을 중심으로 노사협력이 가능하다는 낙관적 견해를 가지고 있었다. 과학적 관리론의 기본단계는 조직을 과학적으로 관리하는 단계는 4단계로 이루어진다. 1단계는 조직이 달성하고자 하는 객관적인 기준과 목표를 규정한다. 2단계는 목표성취에 필요한 조직 내 활동을 분석하여 최적의 모델을 구축한다. 3단계는 조직 내 목표달성을 위한 활동을 수학적으로 재분석한다.

참고자료

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