대인매력 증가요인의 부정적 효과

소개

인간관계론의 대인동기에 관련한 요약 레포트 입니다.
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본문내용

매력(attractiveness)란 타인이 자신에게 호감을 가지고 긍정적인 태도를 가지게 하는 힘을 의미하며, 매력의 요인은 크게 내적인 면과 외적인 면으로 나눌 수 있다. 내적인 면과 관련된 ‘능력’과 외적인 면에 해당하는 ‘신체적 매력’이 그것인데, 이를 간단히 살펴보면 아래와 같다.
① 개인의 능력 : 자존감이 높은 사람일수록 사소한 실수와 능력있는 사람에게 끌리고 자존감이 없는 사람일수록 능력은 있으나 실수하지 않는 완벽한 사람에게 매력을 느끼는 경향이 있다.
② 신체적 매력 : 일반적으로 호감이나 매력을 결정하는 요인으로 밝혀진 많은 요인들 가운데 1차적 요인으로 신체적 매력을 꼽을 수 있다. 신체적 매력이 있는 사람은 일종의 후광효과(halo effect)라고 볼 수 있는데, 잘생긴 사람은 머리도, 성격도 좋을 것이며, 성적이나 경제적인 능력도 뛰어날 것으로 기대하게 된다. 이러한 대인매력을 증가시키는 주요 요인으로는 칭찬, 호의, 유사성, 상보성, 근접성, 친숙성 등을 들 수 있는데, 이 요인들이 오히려 부정적인 효과를 보이는 경우가 있으며 다음의 예로 설명이 가능할 것이다.
첫 번째 예는, 애론슨이라는 심리학자의 연구에 따르면, 사람들은 너무 완벽한 사람보다 약간 빈틈이 있는 사람들을 더 좋아하는 것으로 확인되었다. `사내 왕따 직장인`에 대한 설문조사를 실시한 결과에서도 80%이상에서 직장내 왕따가 있다고 답변을 했고, 그 중 절반 이상이 ‘타인이 꺼려할만한 불쾌한 행동’을 문제로 꼽았다.

참고자료

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