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소개

직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱예방의 필요성, 직장내 성희롱예방의 사업자의무, 직장내 성희롱예방의 노동조합역할, 직장내 성희롱예방의 근로자역할, 향후 직장내 성희롱예방의 과제 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 직장내 성희롱의 의미

Ⅲ. 직장내 성희롱의 성격

Ⅳ. 직장내 성희롱예방의 필요성
1. 개인에게 미치는 영향
2. 기업에 미치는 영향

Ⅴ. 직장내 성희롱예방의 사업자 의무
1. 직장 내 성희롱 금지 의무
2. 직장 내 성희롱 예방교육 실시 의무
3. 직장 내 성희롱 조치 의무
4. 직장 내 성희롱 처리방침 명문화
5. 성희롱 피해자에 대한 불이익조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련

Ⅵ. 직장내 성희롱예방의 노동조합 역할
1. 조합원에 대한 교육 및 상담
2. 단체협약에의 반영
3. 전담부서의 설치 등

Ⅶ. 직장내 성희롱예방의 근로자 역할
1. 직장 내 성희롱 예방을 위한 노력
1) 피해자가 되지 않기 위하여
2) 행위자가 되지 않기 위하여
2. 성희롱 피해를 당했을 때의 대처방안
1) 명확한 거부 의사를 표시한다
2) 중단을 요청하는 편지를 쓴다
3) 증거자료를 남긴다
4) 상급자, 상담요원에게 상담을 요청한다
5) 지방노동사무소 등에 상담하고 진정서 등을 제출한다

Ⅷ. 향후 직장내 성희롱예방의 과제

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
헌법 제10조는 모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며 행복을 추구할 권리를 가진다고 한다. 인간으로서의 존엄과 가치는 인간의 본질로 간주되는 존귀한 인격주체성을 의미하고, 행복추구권의 내용으로는 신체를 훼손당하지 않을 권리, 자유로운 활동과 인격발현에 관한 권리가 포함된다. 근로관계에서의 性戱弄은 원치 않는 성적 관계를 요구하거나 성적 언동을 함으로써 피해자의 인간으로서의 존엄과 가치, 인격권을 침해한다. 구체적으로 인격권에서 유래하는 성적 자기결정권을 침해한다.
‘몸의 권리’라는 개념을 사용하여 이를 설명하는 견해가 있다. 신체의 자유가 공적인 면에서 이동의 자유, 부당하게 체포당하지 않을 자유 등을 말하는 것인 반면, 몸의 권리는 사적인 면에서 몸과 관련된 욕망, 필요, 욕구와 관련되어 자신이 스스로 이를 결정할 권리를 말한다고 한다. 오늘날 사적인 측면의 확대와 사적인 측면의 자유 보장이 점점 더 큰 쟁점으로 떠오르고 있고, 특히 성적 자유, 낙태, 성폭력 등의 사회문제와 관련하여 여성에게 있어서 몸에 대한 관심이 늘어나면서 몸과 관련된 자기결정권에 대한 관심도 늘어나고 있다.
몸의 권리에는 기본적으로 두 가지 측면이 있다. 그 하나는 자기 결정권이고, 또 다른 하나는 자기 존경권이다. 자기 결정권(The right to self-determination)은 자신의 몸과 성, 그리고 이와 관련된 욕망, 욕구 등에 대해 자신이 스스로 결정해야 한다는 원칙이다. 가부장제 이데올로기와 이중 성윤리가 팽배한 사회에서는 성별로 보아 특히 여성에게 자기결정권이 더욱 필요하고 보장되어야 한다고 한다. 여성은 폭력이나 권위 때문에 자신의 몸에 대해서도 몸의 권리를 행사하지 못하는 경우가 많았으며 성폭력, 性戱弄 등이 이에 해당한다고 한다.

참고자료

· 김선희 - 성희롱 관련법에 대한 고찰, 신라대학교 여성문제연구소
· 김미경 - 여자이기 때문에 당하지 말고 당차게 살아라
· 김엘림 - 연구보고서(직장 내 성희롱의 법적 대책방안 연구), 한국여성개발원, 1998
· 전영실 - 직장 내 성희롱의 실태와 대책, 한국형사정책연구원, 1999
· 천대윤 - 성희롱정책, 이론과 실제(Sexual harassment Policy)
· 한국여성개발원 - 총류, 참고류, 직장 내 성희롱의 법적 대책방안 연구, 1997