노동조합 임금

소개

노동조합 임금

목차

1. 최근 미국의 임금추세

2. 우리나라의 임금제도

3. 노동의 수요
1) 기업의 고용결정
2) 파생수요인 기업의 노동수요
3) MRP=W와 MC=P의 비교

4. 노동의 공급
1) 일과 두 가지 대안 : 집안일과 여가
2) 일과 다른 선택 : 인적자본 얻기

5. 입급격차에 대한 설명
1) 노동생산성
2) 보상적 임금격차
3) 차별
4) 촤저임금법

6. 임금지불과 인센티브

7. 노동조합
1) 노동조합원과 비노동조합원의 임금격차
2) 수요독점과 쌍방독점

본문내용

근로자의 급여를 측정하기

근로자의 급여(pay)

급여라는 것에는 무엇이 포함되는지

인플레이션이 그 수치를 왜곡시킬 수도 있는지

근로자가 급여를 받는 대상기간 등에 대하여 확실히 하여야 한다.

급여는 부가혜택을 포함한다

부가혜택 (fringe benefits)

근로한 시간에 대해 받는 직접적인 급여 외에 받는 보상

보험, 퇴직금, 휴가, 출산, 병가 등

임금 (wage)
일한 기간을 기준하여 지불되는 근로의 가격

인플레이션에 대한 조정 : 실질임금과 명목임금

실질임금 (real wage) : 인플레이션 효과가 상쇄된 임금, 또는 노동의 가격
실질임금은 명목임금을 재화나 서비스의 가격을 측정하는 척도로 나누어 구함
가장 자주 이용되는 것은 소비자물가지수(Consumer Price Index: CPI)

소비자물가지수
대표적 재화나 서비스의 가격을 비교기준이 되는 해(기준년도)의 가격과 비교하여 표시하는 상대적 가격을 의미함

명목임금 (nominal wage)
인플레이션 효과가 고려되지 않은 임금

시간간격 : 급여의 측정단위 기간

시간당(hourly)
시간당 임금은 같다고 하더라도 부분적인 시간에만 일하는 시간제 근로자(part-time worker)의 주당 소득은 정규 근로자(full-time worker: 미국의 경우, 주당 40시간이 기준임)의 주당 소득보다 적을 것임

주당(weekly)
한 주일 동안 근로자가 받는 총금액을 의미

임금제도의 개념

임금제도는 임금체계와 임금형태를 포괄하는 개념이다.

임금체계는 임금결정체계와 임금구성체계로 나눌수 있다.

임금결정체계는 임금의 결정기준을 지칭

임금결정에 근속ㆍ성ㆍ학력 등 연공요소가 중시되는 연공급
근로자의 직무능력이 중시되는 직능급
근로자가 맡은 직무의 난이도와 가치가 중시되는 직무급

임금형태는 근로자 임금의 산정방법, 지급방법 등을 총괄한 개념으로 임금체계와는 별개의 것이다.

시급제, 월급제, 성과배분제, 연봉제 등을 말할 수 있다.

참고자료

· 없음