현대 기업문화의 정의와 정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화

소개

내용을 자세히 요약하여 알짜배기로 만들었기 때문에만족하실만한 레포트를 작성하실 수 있을 것입니다.참고하시어 유용하게 활용하셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

목차

* 현대의 기업문화

Ⅰ. 현대 기업문화의 정의

Ⅱ. 정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화

Ⅲ. 현장중심의 경영

Ⅳ. 콘크리트 정신

Ⅴ. 불확실성과의 싸움

Ⅵ. 현대기업문화의 장, 단점

1. 현대문화의 가장 큰 약점 족벌경영
2. 족벌경영의 실태
3. 족벌경영의 문제점으로 인해 미치는 영향 및 해결을 위한 방법

본문내용

* 현대의 기업문화
(1) 현대 기업문화의 정의
현대 문화를 가장 잘 나타낼 수 있는 문장은 현대는 새로운 사업을 시작할 때 경
제경영의 큰 흐름을 판단하여 감(느낌)이 잡히면 밀어붙이는 스타일이다.
이러한 기업의 대표적인 기업문화가 정착하기까지 우선 처음의 정주영 회장이 기
업문화에 대한 마인드가 가장 큰 명향을 미쳤을 것이다.
(2) 정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화
정주영을 통해 현대의 기업문화를 좀 더 자세히 말해보면 지난 3월 25일 한국 경
제발전사의 과거로 영원히 떠나버린 정주영 현대그룹 명예회장. 그는 이후 한국전
쟁을 계기로 건설 분야에서 독보적 위치를 구축한 현대는 50여 년이 지난 오늘날
최대 재벌의 하나로 우뚝 싫다. 하면 된다는 불굴의 도전 정신과 창의적 노력, 진취
적 기상의 이러한 기업문화로 한해 매출액 100조원, 종업원 20만명, 협력업체 1만
6,000개를 자랑하는 대그룹을 일으켜 세운 것이다. 이렇듯 현대그룹은 반 세기에 걸
처 당대의 세계적 기업으로 성장했다.

참고자료

· 없음