미국경영학의 발전과정

소개글

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목차

* 미국경영학의 발전과정

Ⅰ. 미국경영학의 고전적 관리이론

1. 테일러의 과학적 관리법
2. 페이욜의 관리관점론

Ⅱ. 인간행동이론

1. 인간관계론
2. 행동과학의 전개
1) 맥그리거의 X, Y이론
2) 아지리스의 미성숙, 성숙이론
3. 조직론

Ⅲ. 시스템이론

1. 시스템이론의 배경
2. 시스템의 기본개념
3. 폐쇄체계와 개방체계
4. 하위시스템의 분류
1) 목표, 가치 하위시스템
2) 기술적 하위시스템
3) 사회, 심리적 하위시스템
4) 구조적 하위시스템
5) 관리적 하위시스템

Ⅳ. 상황이론

1. 의의
2. 상황적합적 조직이론
1) 기술과 조직구조에 관한 연구
(1) 우드워드
(2) 톰슨
(3) 페로우
2) 환경과 조직에 관한 연구
(1) 번즈와 스탈커의 연구
(2) 로렌스와 로쉬의 연구

본문내용

* 미국경영학의 발전과정
대영전쟁을 계기로 섬유공업을 중심으로 한 산업혁명을 거쳐 비약
적인 공업화가 전개되었고, 신규시장의 개척을 유발하여 대량생산의
가능성이 증대하였다. 따라서 대량생산을 위한 기계화가 일책부터 도
입되었다.
경영에 관한 연구는 `원가계산개혁운동` 등 관리의 원칙, 조직체
제, 조직도의 작성에 의한 뛰어난 관리를 연구하였다. 경영연구는 생
산과정에 있어서의 관리나 재무적 관리이다. 말하자면 실천적인 요구
에 부응하게끔 전개된 연구가 그 중심이 되는 것이다.
1. 미국경영학의 고전적 관리이론
미국의 관리적 사고의 출발점은 통상 1886년으로 보고 있다. 19세
기 말경 산업확장의 속도는 점점 더해가고 기술과 기계화의 급속한
진전에도 불구하고 종업원의 생산성은 비교적 낮은 수준에 머물렀다.
이에 따라 공장 내의 능률을 증진시키기 위하여 실무자들과 학자들은
이전의 개척자들이 다져놓은 기초를 강화하며 관리를 보다 집중적으
로 연구하기 시작했다. 이러한 연구들은 관리자와 종업원들의 관계에
역점을 두기보다는 전체로서의 조직의 효율적인 운영을 강조하였는
데, 이들을 총칭하여 고전적 관리이론(classical management theory)
으로 불리어지게 되었다.
1) 테일러의 과학적 관리법(Tayor`s Scientific Management)
과학적 관리법은 경험적 관찰에 의해 보다 능률적인 작업방법의 개
발에 과학적 방법이 이용될 수 있다는 것을 시사하였다. 테일러는 조
직적 태업의 원인이 될 수 있는 종래의 인습적 관리(drifting manage-
ment)를 대신하여 미리 설정된 과업(task)을 중심으로 한 `과업관리`
를 제창하였다. 이는, 첫째 매일의 최고의 과업설정, 둘째 표준적인
조건설정, 셋째 성공에 대한 우대, 넷째 실패할 경우의 노동자의 손실
이라는 4대 원칙을 적용하였다.

참고 자료

없음