[동태적 환경과 인적자원관리] 인적자원관리의 환경요소와 변화

소개

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목차

* 동태적 환경과 인적자원관리

Ⅰ. 인적자원관리의 환경요소

1. 외적 환경
1) 물리적 요소
2) 기술적 요소
3) 사회적 요소
4) 정치적 요소
5) 경제적 요소
2. 내적 환경
1) 물리적 요소
2) 기술적 요소
3) 사회적 요소
4) 정치적 요소
5) 경제적 요소
3. 인적자원관리의 광범위한 환경적 내용

Ⅱ. 세계화와 인적자원환경과의 연관성

Ⅲ. 인적자원관리의 환경과 도전적 변화

1. 인구통계적 변화
2. 직무의 변화동향
3. 문화적 변화
4. 노동생활의 질(QWL)적 개선

Ⅳ. 환경변화와 비정규직 노동인력

1. 환경변화와 비정규직 고용
2. 비정규직 노동인력의 비용과 관리
3. 비정규직근로자의 관리적 연관성과 과제

본문내용

I. 인적자원관리의 환경요소
인적자원관리의 역할은 조직에서 점차 증대현상을 보이고 있는데, 이는 현대
조직의 도전적 흐름을 반영하고 있다. 이러한 현상은 급속한 변화의 결과이며,
환경과 노동력의 변화양상은 노동환경에 직접적인 영향을 미친다. 세계화시대의
인적자원관리활동은 매우 복잡하면서 변동성을 갖고 있다. 따라서 효율적인 관
리를 위한 환경변화와 노동생활의 질적 개선에 관한 변화 등을 검토하기 이전에
기본적인 요소를 정리하면 그 내용은 다음과 같다.
1) 외적 환경
외적 환경(external environment)은 인적자원관리에 대한 정책과 실제적인 통
제에 중요한 영향을 미치고 있다. 이는 세계적 차원에서 종업원의 가치관과 태도
및 행동을 결정하는 데 도움이 된다.
(1)물리적 요소(physical elements)
이는 조직이 위치한 지역의 전통적 관습과 지형 및 기후 등의 자연적 특성을 의
미하는데, 인구이동상태에 따른 주택문제도 중요한 영향을 준다.
(2) 기술적 요소(technical elements)
여기에는 고차원의 컴퓨터 이용, 로봇의 이용, 기술과 고용기회, 기술과 직무요
구 등의 요소가 포함된다.

참고자료

· 없음