인력수급불일치(Job mismatch)의 원인과 해결방안

소개

인력수급불일치 현황 및 원인, 해결방안을 제시하였습니다.

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없음

본문내용

인력수급불일치(Job mismatch)의 원인과 해결방안
Ⅰ. 검토 배경
□ 대구 경북 지역은 물론 전국적으로 ‘구직난과 구인난’이 심각
일자리에 대한 구직난과 구인난은 청년층의 실업과 중소기업의 인력부족으로 인해 발생
- 2010년 전체 실업율은 3.4%인데 청년(15-29세)의 실업율은 7.2%
- 300인상 기업의 인력부족율은 1.2%, 중소기업(300인 미만)의 인력부족율은 3.1%
□ 청년층의 실업난과 중소기업의 인력부족의 가장 큰 원인은 공급자인 청년층과 수요자인 중소기업간의 인력 수급의 불일치에 있음
* 미스매치는 부조화, 불일치를 의미, 일자리 측면에서 본다면 일자리를 찾는 사람(구직자)와 직원을 구하려는 기업간의 불일치임
공급자인 청년층과 수요자인 기업 양자간의 수급 불일치는 청년층의 실업난 가중과 중소기업의 인력부족을 동시에 야기함
공급자(청년층) ; 중소기업의 취업기피 가장 주된 요인
- 청년층의 실업원인 : ‘일자리기 없어서’(19.3%)보다 ‘있어도 마음에 드는 일자리가 없어서’(75.6%) 등 ‘일자리 미스매치(Job mismatch)’가 주요 원인
자료 : 현대경제연구원, 대학생의 취업관과 취업활동실태에 관한 여론조사, 경제주, 2010.3.5
수요자(기업) : 구직자가 없거나 직무능력을 갖춘 인력의 부족을 주된 요인으로 꼽음
- 중소기업에 취업지원을 하지 않거나, 지원인력이 있어도 기업에서 요구하는 직무요건을 제대로 갖추지 못하는 기능불일치(skill mismatch)가 심각

참고자료

· 노동부 외, 청년 중소기업 인력 미스매치 해소대책 발표 보도자료, 2009.12.24.
· 전국경제인연합회, 청년고용율 제고 방안, ISSUE PAPER 통권 176호, 2010.10.11.
· 중소기업연구원, 중소기업 인력유입방안에 관한 연구, 2004.12
· 중소기업청, 중소기업인력실태보고서
· 현대경제연구원, 대학생의 취업관과 취업활동실태에 관한 여론조사, 經濟週評, 통권389호, 2101.03.05.