[책요약] 회사3년차를 위한 직장생활 수칙

소개

직장생활 수칙에 대하여 적나라(?)하게 파해쳐 정리해 놓은 책의 주요 구문입니다.
바쁜 일상시간에 빠르게 읽을 수 있도록 정리해 두었습니다.
독후감 자료로도 좋을 것 같습니다.

목차

1. 남들이 다 YES라고 하는 데는 그만한 이유가 있다.
2. 아부도 예절이다.
3. 인사를 잘하는 것도 능력이다.
4. 출근은 남보다 빠르게 퇴근은 남보다 늦게
등 66가지 직장 생활 수칙

본문내용

1. 남들이 다 YES라고 하는 데는 그만한 이유가 있다.

다른 직원들이 모두 YES라고 이야기하면 그 YES라는 이야기가 무슨 의미인지를 한번 정도는 생각해 보아야 한다. 그냥 생각 없이 다른 동료들이 YES라고 이야기하는데 자기 자신만 돋보이기 위해서 NO라고 이야기하는 것은 바람직하지 않다. 일단 형성된 조직 문화는 바꾸기가 어렵다. 특히 성공한 조직일수록 조직 문화에 대한 집착과 관성이 있기 때문에 더욱 바꾸기 어렵다. 당신이 조직 문화에 적응하기가 어렵다고 이야기할 때 당신 상사가 당신에 대해서 어떻게 생각할지를 생각해 보자. 당신은 특별하기 때문에 조직에 순응할 생각이 없다고 말했을 때 당신을 어떻게 생각할 것이며, 당신에 대해서 어떤 행동을 취할 것인지에 대해서 생각해야 한다.

2. 아부도 예절이다.

아부는 부정적인 아부와 긍정적인 아부로 나누어 볼 수 있는데, 부정적인 아부는 조건 없이 상사에게 아첨하는 것이다.
긍정적인 아부는 회사에서 당신이 기댈 수 있는 언덕을 만드는 기술이다. 상사가 일을 지시하기 전에 업무상 필요한 일이라는 것을 스스로 판단하여 일의 결과를 만들어 냄으로써 상사의 신뢰를 얻는 것을 말한다.
긍정적인 아부에 대해서 관심도 없고 실행할 자신도 없는 직원은 회사에서의 성공을 접어야 한다. 부정적인 아부를 해서 길게 회사 생활을 할 수 도 있지만, 그것이 인생에 있어서 무슨 의미가 있는지는 당신 스스로가 더 잘 알 것이다. 상사가 지시한 업무에 대해서는 상사의 입장에서 지시한 내용에 대한 결과물을 제시하는 자세가 바로 능동적인 사람들이 가지고 있는 태도이다.

3. 인사를 잘하는 것도 능력이다.

인사를 제대로 하지 못하는 직원이라고 낙인이 찍히면, 회사 내에서 본인의 의도와는 상관없이 건방진 태도를 가진 직원으로 많은 동료들의 입에 오르게 된다. 그리고 더욱 중요한 것은 인사를 해야 하는 상대방을 구분하지 않는다.
일찍 퇴근하는 것이 미안하다고 아무도 모르게 퇴근하면서 회사에서 아무도 모를 것이라는 생각은 당신만이 가지고 있는 생각일 뿐이다. 당신이 말을 안 하고 퇴근한다고 해서 당신이 퇴근했다는 사실을 모르는 것이 아니다.

4. 출근은 남보다 빠르게 퇴근은 남보다 늦게

직장인들이 자기 시간을 만들 수 있는 가장 쉽고 간단한 방법은 누구보다도 일찍 회사에 출근하고 누구보다도 늦게 퇴근하는 것이다. 회사에서 누구보다도 가장 일찍 출근하는 직원, 그리고 항상 퇴근 시간 이후 회사에 남아서 무언가를 끊임없이 노력하는 직원이라는 개인적인 명성을 얻을 수 있다. 경영진들은 성실성이라는 말 대신에 다른 용어를 사용할지는 몰라도 여전히 성실성을 회사 생활의 최고 덕목으로 생각한다.

참고자료

· 회사 3년차를 위한 직장생활수칙 / 김인범 / 도서출판 이담