12장. 타당도의 종류와 특징 정리

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본문내용

정의
논리적 사고에 입각한 분석 과정으로 판단하는 주관적인 타당도로 객관적 자료에 근거하지 않음.
조작적으로 정의되지 않은 인간의 심리적 특성이나 성질을 심리적 구인으로 분석하여 조작적 정의를 부여한 후, 검사점수가 조작적 정의에서 규명한 심리적 구인들을 제대로 측정하였는가를 검증하는 방법.
검사 점수와 유사한 구인을 측정하는 측정치는 수렴 근거를 제공하고 검사점수와 다른 구인을 측정하는 측정치들로부터는 판별 근거를 얻을 수 있음.
준거타당도의 하나로서 제작된 검사에서 얻은 점수와 준거로서 미래의 어떤 행위와의 관계로 추정되는 타당도. 즉 검사점수가 미래의 행위를 얼마나 예측하느냐 하는 문제.
준거타당도의 한 종류로 검사점수와 준거로 기존에 타당성을 입증 받고 있는 검사로부터 얻은 점수와의 관계에 의하여 검증하는 타당도.
교육이나 고용상황에서 검사- 준거 관련성에 기초한 타당도의 근거를 새로운 상황에 일반화할 수 있는 정도.
피험자의 응답에 대한 분석으로 이루어지며 반응과정에 대한 이론적이고 경험적인 분석을 통하여 검사가 측정하고자 하는 구인(요인)과 피험자의 수행 또는 반응이 얼마나 일치하는가에 근거하여 타당도를 검증함.
검사나 평가를 실시하고 난 결과에 대한 가치 판단으로 평가결과의 평가목적과의 부합성, 평가 결과를 이용할 때의 목적 도달, 평가 결과가 사회에 주는 영향, 평가 결과를 이용할 때 사회의 변화들과 관계있음.
추정방법
주관적 판단에 의하므로 객관적 자료나 정보를 제공하지 않음. 검사내용전문가의 전문지식에 의하여 검증. 학업성취도 검사의 내용도의 검증은 문항들의 검사 제작 전 작성한 이원분류표에 의하여 제작되었는가를 확인하는 방법사용.
구인타당도, 내적 구조에 기초한 근거는 어떤 심리적인 특성이 무엇인가를 규명한 다음 이에 근거하여 문항을 작성하고 시행하여 얻은 응답결과를 분석하여 정의된 심리적 특성이 제대로 측정되었는가를 수량적으로 규명함.
중다특성-중다방법

참고자료

· 없음