사회체계로서의 조직과 지역사회

소개

사회체계로서의 조직과 지역사회

목차

1. 사회적 환경으로서 조직체계
1) 조직의 정의
2) 주요개념
3) 집단과의 유사점과 차이점
4) 조직체계의 특성과 유형
5) 조직 속에서의 인간행동

2. 사회적 환경으로서 지역사회 체계
1) 정의
2) 주요개념
3) 지역사회의 특성과 유형
4) 지역사회의 기능


3. 사회복지 실천과의 연관성

본문내용

4) 조직체계의 특성과 유형

(1) 특성
◇ 사회복지실천과 연관하여
첫째, 조직은 특정 목적을 갖는다.
목적을 수반하지 않는 조깅의 활동이나 기능은 찾아보기 어렵다. 조직은 오로지 특정 목적을 실현하기 위해 설립된 것이고, 따라서 목적을 실현하는 그 자체가 바로 조직의 존재 이유가 된다.
둘째, 조직은 그 조직의 특성에 맞는 일정한 규범을 지닌다.
이 규범은 조직을 구성하는 구성원들의 행동을 통제함과 동시에 이들 구성원에게 조직에서 필요로 하는 지위와 역할을 부여함으로서 권한을 보장하기도 한다. 또한 조직의 규범은 수용하는 자만이 그 조직의 구성원이 된다. 한편 조직의 규범은 조직구성원의 합의에 의해 변경할 수 있다.
셋째, 조직의 운영과 유지를 위해 조직 외부로부터 합당한 투입이 있어야 한다.
이 투입과 함께 조직은 내.외부적으로 권력 배분, 적은, 변화, 결속, 정체 부여 따위의 기능을 한다.
넷째, 권위 수준이 다양한 조직은 반드시 권익 수준을 계급화 한다.
이 위계구조가 조직내의 협동적 노력을 강화하고 조직 내의 움직임을 통제하여 효율을 올리기 위한 제반 조치를 강구한다.
다섯째, 조직 간 위계가 있는 독립조직은 상위조직이나 하위조직에 의존한다.
상하체계가 있는 조직은 서로 영향을 주고 받으면서 서로 의지한다.
여섯째, 조직은 독특한 문화를 지닌다.
조직의 기풍과 같은 의미로서 조직의 문화는 조직구성원의 공통된 문화이기도 하다. 조직구성원의 성, 양육과정, 나이, 직업,경험 따위에 의해 만들어지며 조직 고유의 성향을 지향한다.

참고자료

· 없음