기업경영원리의 변화와 피란트로피

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기업경영원리의 변화와 피란트로피
* 기업경영원리의 변화와 피란트로피
자본주의 경제사회를 지배하는 주식회사 시스템은 탄생 이래 그 존재와 역할을 키워가면서 한편으론 각종 모순을 노정하고 있는 게 현실이다. 또한 정보통신기술의 발달과 사회의 성숙화는 오늘날의 기업으로 하여금 지금까지처럼 단순한 경제원리만을 추구해서는 경영자체가 성립될 수 없다는 사실을 인식케 하고 있다. 이러한 상
황에 대응하여 미국의 우량기업들은 모두 자기 나름의 경영이념을 설정해서 회사의 안팎에 표명하고, 수익의 일부를 사회에 환원하기 시작한지 오래다.
그러면 이러한 변화는 어떻게 해서 일어난 것일까?
첫째로 사회가 성숙하면서 분출하기 시작한 경제효율주의만을 절대 시하는 단안적인 경영방식에 대한 불만을 들 수 있다.
분명히 경제지상주의는 생산성을 높여 생활을 향상시켜 온 것이 사실이다. 그러나 이론으로서의 경제학, 실천으로서의 경쟁원리에 뒷받침된 기업경영은 사람들의 생활과 사회관계에 여러 가지 불만과 모순을 가져 온 것도 또한 사실이다. 되돌아보면, 경제학은 애초에는 철학윤리학 미학 등과 같은 여러 규범을 다루는 학문들과 동렬에 서 있었다. -A. 스미스의 경제학이 "도덕감정론"과 "국부론", 그리고 "예술론"으로 구성되어 있음을 상기하라! 그러나 자본주의가 발전하면서 어느덧 경제지상주의 경쟁원리가 상위의 가치규범으로서 우선시되기에 이르렀었다. 하지만 이제는 사회의 성숙과 더불어 이와 같은 경제지상주의도 다른 가치들과 같은 열(축)에 서야지, 그 위에 서서는 아니 된다는 인식이 늘게 된 것이다.

참고자료

· - 서정교, 2003, 문화경제학. 한올출판사
· - 문화관광부, 2007, 문화정책백서
· - 정철현, 2005, 문화연구와 문화정책, 서울경제경영
· - 서진수, 2005, 문화경제의 이해
· - 한국문화경제학회, 2005, 문화경제학만나기
· - 문화관광부, 2007, 문화산업을 통한 지역경제발전 모델 제시