리더십 이론과 유형 및 수준0

소개

과제물 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다. 제 자료가 구입자분에게 꼭 필요한 내용이 되었으면 좋겠어요. 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅^^

목차

없음

본문내용

리더십 이론과 유형 및 수준0
1. 리더십의 정의와 필요성
1) 리더십의 정의
①직위로서의 리더십: 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도하고 관리하는 직위
②능력으로서의 리더십: 다른 사람과의 관계에 영향을 미쳐서 지도자가 택한 길을 따라 오도록 하는 재능이나 기술
③종합적 정의: 조직의 목표달성을 위하여 개인이나 집단을 조정하는 기술과 과정
2)리더십의 필요성(사회복지조직에서 리더십이 필수불가결한 이유)
①전문가의 자율성과 조직의 통제 사이에서 발생하는 긴장 때문에 조직의 규칙과 과정을 준수하도록 구성원들에게 동기를 부여할 리더십이 필요하다.
②끊임없이 변화하는 환경적 압력에 적절히 대응할 리더십이 필요하다.
③새로운 기술이나 구조의 도입에 있어 이러한 변화를 조직에 통합시킬 리더십이 필요하 다.
④구성원들의 목표와 조직의 목표를 최대한 일치시킬 리더십이 필요하다.
2. 리더십 이론
1)자질 이론
- 리더가 일정한 자질을 갖추고 있으면 효과적인 리더가 될 수 있다는 이론
- 초기에는 누구나 일정한 특성을 가지고 있으면 어떤 상황속에서도 리더십을 발휘할 수 있다고 주장하였으나 후에는 이같은 특성이 고정된 것이 아니라 사람마다 처해있는 환 경과 상황에 따라 변화하는 것으로 수정됨
2)행위 이론
효과적인 리더는 리더의 특성 때문이 아니라 그들의 특별한 리더십 행동 유형에 의해 만들어진다는 이론
(1)오하이오 연구

참고자료

· 김만두&한혜경, 2000, 현대사회복지개론, 홍익재.
· 김융일조흥식&김연옥, 2000, 사회복지실천론, 나남출판.
· 류종훈 외, 사회복지학개론, 청목출판사, 2004.2
· 엄명용, 2005, 사회복지실천의 이해, 학지사
· 조홍식, 인간생활과 사회복지, 학지사, 2008.9