사회복지 행정의 이론을 중심으로 이들 모형의 특징과 모순점

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 고전모형
(2) 인간관계 모형
(3) 구조주의 모형
(4) 체계 모형
3. 결론

본문내용

고전모형의 기본가정은 조직 구성원들은 주로 경제적으로 동기부여된다는 것이다. 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있다면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다. 이러한 고전모형의 특징에는 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제 모형으로 나뉘어 진다. 먼저 과학적 관리학파를 살펴보면, 조직에서 사람들의 육체적 능력의 중요성을 강조하였으며 따라서 개인들의 과업을 수행하는 데 필요한 시간 및 동작에 초점을 두었다. 개개인의 기본동작에 관해 그 형태 및 소요시간을 표준화하고 과업의 성과와 임금을 관련시켜 과업을 달성한 장에게는 높은 임금을 지불하고 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불한다는 이론이다. 그리고 공공 행정학파도 분업과 가장 단순한 형태로의 과업분류과 통제의 통일을 강조하였다. 또한 계선상의 1:1의 책임, 즉 한 명의 상관이 한 명의 부하에게 권한과 책임을 가져야 한다는 것을 강조한다.

참고자료

· 없음