한국의 문화간 훈련 현황과 우리나라 문화간 훈련을 위한 제언

소개

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

목차

Ⅰ. 한국의 문화간 훈련 현황
1. 삼성인력개발원
2. 한국구제협력단(KOIDA)
3. 대한무역투자진흥공사(KOTRA)

Ⅱ. 한국의 문화간 훈련을 위한 제언

* 참고문헌

본문내용

I. 한국의 문화간 훈련 현황

1) 삼성인력개발원

심정인력재발원은 삼성그룹 계열사 직원들 가운데 해외 주재원으
로 파견되는 직원들을 상대로 약 3주 간 문화간 훈련을 실시한다. 뿐
만 아니라 해외 주재원 생활을 마치고 귀국하는 직원들을 상대로 역
시 약 3주 간의 훈련을 실시하고 있다.
해외 생활을 처음 시작하는 주재원에게 실시하는 훈련의 목적은
해외 현지 생활에 필요한 것들을 출국 전에 준비토록 돕고 해외에서
예견되는 문제들을 해결할 수 있도록 돕기 위한 것이다. 한편 해외
근무를 마치고 귀국하는 주재원의 경우는 한국 생활에 다시 적응하
기 전에 해외 생활 중 어려웠던 점, 타문화로 인한 실수 경험 등을
구두로 표현하거나 서면 보고서로 제출토록 하기 위해서다. 삼정인력
재발원은 후임 해외 주재원이 효과적으로 타문화에 대처할 수 있도
록 전임 해외 주재원의 지식과 경험을 훈련 자료로 만들어 활용하고
있다.

참고자료

· 최윤희 · 김숙현(1997), ‘문화간 커뮤니케이션의 이해’. 서울: 범우사
· Rick, David(1993). Blunders in International business
· 구로다 가쓰히로(1995). ‘한국의 세계화를 위한 기본 과제’
· Huntingson, Samuel(1996). ‘문명의 충돌’. 이희재 옮김(2000)
· 최재석(1994). ‘한국인의 사회적 성격’. 서울: 현음사.
· 이현우(1997). ‘현대를 살아가기 위한 갈등 대응 전략’