인간관계론의 역사

소개

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.개념과 문제점 등을 자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

목차

Ⅰ. 초기 인간관계론

Ⅱ. 과학으로서의 인간관계론

1. 과학적 관리법
2. 호손실험

*참고문헌

본문내용

*인간관계론의 역사
한 개인을 완전히 이해하기 위해서는 그 사람이 살아온 과거를 알아야
하는 것처럼 오늘날의 현상을 충분히 이해하기 위해서는 그 이론이 학문
적으로 어떻게 발전되어 왔는가에 대한 깊은 이해가 필수적이다. 인간관
계론도 예외가 아니다. 현대의 인간관계 문제를 논하기 위해서는 인간관
계론이 현재까지 어떻게 발전해 왔는가에 대한 충분한 이해가 필요하다.
I. 초기 인간관계론
근대에 와서는 1800년대 중반기부터 인간관계론이 논의되기 시작하였
다. 1869년에 결성된 `노동의 기사들(The Knights of Labor)`이란 조직
은 나중에 출현한`노동조합과 흡사하다. 이 그룹의 창시자들은 그 당시
많은 작업장의 열악한 노동환경과 불공정한 대우에 대항하였다. 만약 관
리자들과 근로자들의 인간관계가 좋았더라면 노동조합운동은 결코 시작
되지 않았을 것이다.
19세기 초 영국에서는 로버트 오웬(Robert Owen)이 근로자들의 대우
를 향상시키면 생산성이 증가하고 따라서 이윤도 증가할 것이라는 그 당
시로서는 획기적인 아이디어를 들고 나왔다. 그 당시 오웬은 산업체에서
많은 개혁을 시도하였다. 예를 들면,그의 공장에서 그때에는 일반적이
던 어린이 노동력 사용을 중단하였다. 또한 근로자들에게 깨끗하고 건전
한 작업환경을 유지하도록 격려하였다.

참고자료

· 김혜숙 외, 인간관계론, 양서원. 2000
· 설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
· 양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
· 이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
· 최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
· 유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999