퇴직준비교육의 필요성과 퇴직의 관점 및 모델, 우리나라 퇴직준비교육의 실태

소개

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.개념과 문제점 등을 자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

목차

Ⅰ. 퇴직준비교육의 필요성

Ⅱ. 퇴직의 관점

Ⅲ. 퇴직의 모델

Ⅳ. 우리나라 퇴직준비교육 실태


*참고문헌

본문내용

*퇴직준비교육

퇴직준비교육은 노년학과 성인교육이라는 두 학문 분야 사이에 걸쳐있으면서 의학, 생물학, 사회학, 문화인류학, 심리학, 정책학, 철학, 정치학, 역사, 문학 등의 학문과도 연계되어 있다(Walker, 1996).
우리나라에서는 국제구제금융체제(IMF)로 인한 퇴직관련 문제를 해결하기 위해 사회학과 경제학적인 시각에서 시작되었다. 그로 인해 퇴직을 교육적으로 접근하는 퇴직준비교육이라는 교육적인 차원에서의 연구가 도외시되어온 점을 부인할 수 없는 실정이다.
퇴직준비교육에 관한 연구들은 최근 5년 이내에 주로 이루어졌다. 이들 연구는 주로 회직준비교육이 아닌, 퇴직에 관한 연구에 불과하다. 퇴직준비교육이라는 명칭으로 퇴직의 특성과 퇴직 후의 삶에 대한 언급을
통해 퇴직준비교육의 필요성을 기술하고 있지만, 실제 퇴직준비교육 그 자체를 주제로 한 연구는 없다. 퇴직준비교육은 1950년 이후 그 중요성이 부각되었고, 성인교육학자들에 의해 관심을 갖게 된 것은 1970년에 이르러서다. 퇴직준비교육의 필요성은 1950년대에 상담심리학자들에 의해 제기되었다(Walker, 1996).

<중 략>

IV. 우리나라 퇴직준비교육 실태

본격적인 대량 감원시대에 돌입하면서 많은 기업들이 퇴직교육 프로그램을 운영했었다. 한시적으로 운영되었던 퇴직준비교육은 경제회복기에 접어들면서 자연히 중단되는 경향을 보였다. 그러나 다시금 경제위기에 대한 위기감이 고조되고 퇴출기업의 명단이 발표되면서 기업들은 퇴직을 포함한 구조조정을 다각도에서 검토하게 되었다. 이로 인해기업 차원에서 퇴직을 준비하는 프로그램에 대한 관심이 높아졌다. 사실 이들 기업 가운데, 극소수의 기업들만이 퇴직자들을 위한 교육을 고려하고 있었다.
일부 기업들은 퇴직자들의 위탁교육을 고려하고 있기도 하였다.

참고자료

· 기영화(2005). 고령층 인적자원개발의 현황과 과제
· 한국노동연구원(2004). 은퇴자의 은퇴사유 및 은퇴 소득 원천
· 허정무(2002). 노인교육이론과 실천방법론. 서울: 양서원
· 김기흥(2003). 노동시장과 연계한 중, 고령자 평생학습모델 개발 연구-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
· 김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
· 기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학지사