성희롱

소개

성희롱- 목차 -1. 서론 : 성희롱의 정의 및 현황2. 본론2.1 생활 속 성희롱의 사례 2.2 미디어에서 나타난 성희롱 사례2.3 성희롱 관련 판례3. 결론 3.1 종합의견3.2 성희롱 대처방안4. 참고자료 및 문헌

목차

1. 서론 : 성희롱의 정의 및 현황


2. 본론

2.1 생활 속 성희롱의 사례
2.2 미디어에서 나타난 성희롱 사례
2.3 성희롱 관련 판례


3. 결론

3.1 종합의견
3.2 성희롱 대처방안


4. 참고자료 및 문헌

본문내용

1. 서론
- 정의: 성희롱이란, ‘업무, 고용 기타관계에서 공공기관의 종사자, 사용자, 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.‘ ≪남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 제 2조 제 2호≫
- 현황: 아르바이트 경험이 있는 대학생 10명 중 4명가량이 아르바이트를 하면서 성희롱을 당한 적이 있는 것으로 나타났다. 대부분의 대학생들은 이런 성희롱에 대해 ‘그냥 참고 넘겼다’(56.9％)거나 ‘일을 그만뒀다(17.0％)고 밝혔다. ‘상대에게 항의해 사과를 받아냈다’(7.0％)거나 ‘지인에게 도움을 요 청’(4.2％)하고 ‘경찰에 신고하는 등 법적 조치’(3.0％)를 취하는 등 적극적으로 대처한 경우는 적었다.
중고생들을 대상으로 한 조사에서도 성희롱 당해도 "그냥 참아요" "당한 사람만 손해다"라고 41.8% 답하였다. 성희롱 예방 교육이 절실하다는 걸 알 수 있다.
2. 본론
2.1 생활 속 성희롱의 사례
[1] 요양보호사 성희롱 피해 ‘속앓이’
여성 요양보호사의 설문조사 결과 34.8%가 성희롱 당한 경험이 있다고 답했음.
피해 요양보호사들은 “다른 요양보호사로 바꾼다.” 거나 심지어 “건보공단에 신고한다.”는 가해자들의 협박에 일자리 잃을까 생각해 단호하게 대처하지 못하고 있음
요양보호사 교육과정에 성희롱 예방교육을 포함시키고, 노인단체 등 해당기관을 통해 서비 스 대상자에 대한 교육도 이뤄져야 함. 또한 성희롱 가해자에 대해서는 서비스 이용을 제한 하고, 계약조건에 성희롱 금지를 포함시키는 한편 2인1조 파견을 의무화가 필요.
<의견>
RE: 요양보호사가 성희롱을 당하고 있다는 건 처음 들어보는 얘기예요, 충격입니다..
RE: 어떤 직업도 성희롱의 위험에 노출되어 있지 않은 게 없네요.
RE: 피해자들이 어쩌지도 못한다는 점을 이용해서 가해자들이 협박까지 한다는 사실이 진짜 어이없네요.
RE: 어떠한 직업이든 성희롱 교육은 필수로 시행되어야 하고 대처법도 확실하게 알려주어야 한다고 생각해요.

참고자료

· 없음