노사관계론의 연구방법 및 접근방법 [사례, 모델, 통계적 연구방법 및 사회적, 산업심리학적 접근방법]

소개

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목차

*노사관계론의 연구방법

1.사례연구방법

2.모델연구방법

3.통계적 연구방법

4.사회적 접근방법

5.산업심리학적 접근방법

6.각 연구방법의 특징

*참고문헌

본문내용

*노사관계론의 연구방법
사회과학으로서의 노사관계론이 독립과학성을 부여하기 위해서는 적합한 연구방법 내지 접근방법이 확립되어야 한다.
그런데 이 연구방법 내지 접근방법에는 한 가지 연구방법 내지 접근방법만이 적용되는 경우는 드물며, 몇 가지 방법이 단계적, 중복적 또는 상호보완적으로 활용되는 것이 보통이다.
따라서 노사관계론의 연구방법에서도 다른 모든 사회과학분야에 거의 공통적으로 쓰여지는 일반적 연구방법 (예를 들면, 1)관찰적 방법, 2)귀납적 방법, 3)연역적 방법, 4)직관적 방법, 5)역사적 방법 등) 이외에 노사관계론이라는 이론과 실제의 양성적인 학문의 성격에 알맞은 특수한 연구방법이 있으며 또한 인접과학과 관련된 연구방법이 있다.
이론보다도 실제가 그리고 응용과학으로서의 성격을 가지고 있는 노사관계론의 연구방법으로는 다음과 같은 특수한 접근방법이 있다.
1.사례연구방법
이는 사례를 사용해서 소위 사례연구를 통한 연구방법이다.
사례란 기업에서 경영활동과정에서 적용되어 성공하거나, 실패된 경영기법들을 사례작성자가 실제의 경영문제를 경영교육의 교재로 제공하기 위해 만든 것이다.
사례작성자는 기업을 방문하고 경영자나 근로자를 면접하거나 문헌조사를 통해 자료를 수집하여 노동조합, 노사분쟁 등 구체적 정황을 교육 목적의 관점에서 기술한 것인데, 당해 기업측의 허가 내지 양해를 얻어야 비로소 교재로서 사용할 수 있다.
경영사례연구는 1912년 미국의 하버드 대학교에서 처음으로 실시된 이후 오늘 날 미국경영학 연구방법의 대표적 기법으로 알려져 있다.
특히 노사관계의 사례연구는 1950년대 이후 하버드 대학교, 코넬 대학교, 미네소타 대학교 등에서 생생한 노사관계 문제를 집단 토록방식에 의해 해결하는 것으로 그 학습효과는 매우 우수하다.
단, 과거 똑같은 상황이 미래에 있어서도 일어난다는 것을 전제로 하기 때문에 과거의 사례를 너무 과신하는 것은 일부 위험도 따른다고 쿤즈는 경고하기도 하였다.

참고자료

· -R.A Lester(1961), Labor and, Industrial Relations, The Macmilan company
· -J.T.Dunlop(1958), industrial Relations and Industrial Societyy in Union Management and the Public, ed.
· -김성수(1979), 생산성 인사관리, KSRI
· -KDHM(1960). "industrialism and industrial Man", Harverd university press Cambridge, Mass.
· -D.Q. Mills(1990), Labor and Management Relatione, 2nd ed., McGraw-H