여성노동자의 일-육아 양립에 대한 연구보고서

소개

산업복지론 강의에서 제일 잘했다고 칭찬받은 A+ 연구보고서입니다.
솔직히 3000원도 아까울 정도로 정말 많이 공들였습니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구주제 선정
3. 연구 질문
4. 연구목적. 필요성
5. 연구범위

Ⅱ. 여성근로자의 특성과 근무환경 실태

Ⅲ. 이론의 적용
1. 가부장제 이론 - 맑스주의적 여권주의
2. 가족생애주기이론
3. 가부장적 여성관

Ⅳ. 여성근로자의 일-양립의 어려움

Ⅴ. 여성근로자의 노동환경 보호의 필요성

Ⅵ. 국내에 시행되고 있는 정책과 법률

Ⅶ. 외국에 시행되고 있는 정책과 법률
1. 스웨덴
2. 프랑스
3. 미국

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅷ. 결론

본 연구에서는 여성의 일-육아 양립을 위해 그 실태와 필요성에 대해 살펴보았고, 국내외 정책과 비교를 통해 더 나아가야 할 방향을 모색해 보았다.
우선 여성근로자에 대해서는 그 신체적․ 생리적 특성에서 보호의 필요성이 제기된다. 즉, 여성근로자는 남성근로자에 비하여 신체적으로 열악하며, 모성으로써 임신․ 출산․ 보육이라는 특성을 지님으로써 보호의 필요성이 제기된다 하겠다. 이런 문제를 해결하기 위해 등장한 육아휴직 제도와 모성보호의 차등적용의 문제를 통해 여성근로자의 노동환경보호의 필요성을 알아본 결과 그 필요성이 저출산 시대와 맞물려 증가되고 있음을 알 수 있었다.
제도적으로 육아-일의 병행을 좀 더 수월하게 해주는 육아휴직제도, 산전후휴가제도, 육아기 근로시간단축제 등 수많은 법이 제정되어 있다. 육아휴직제도의 제정이유는 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하려는 이유이며 산전후휴가급여제도는 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하기 위해서 제정되었다. 제정된 내용만 보면 출산과 일을 병행하는데 있어 어려움이 없을 것 같아 보이지만 법이 실행되는 과정에서의 현실적인 문제를 무시할 수는 없다. 이번 과제를 진행하면서 수많은 제도자료를 조사하는 중 사례에 대한 부분을 많이 접했는데 상사의 눈치와 그로인한 직원들 사이에서의 왕따 문제, 노골적으로 그만두는 것을 얘기하는 등 실제적 활용에 있어서 마음 편히 제도를 이용할 수만은 없는 것이 현실이라는 것이다. 또한 사례를 통해 여성 근로자의 일 육야 양립의 어려움을 살펴본 결과 여성들은 출산, 양육으로 인해 일에 많은 장애요인을 갖고 있음을 쉽게 볼 수 있었다. 소기업, 자영업, 계약직 , 비정규직 등 노동현장이 안정적이지 않은 직장에선 정책, 법률 등을 사용하기 힘들었다. 사람들 관계에서 눈치가 보여서, 또는 미안해서 등으로 그냥 참고 넘기는 여성근로자들이 대부분이다. 이런 상황으로 보아 임신, 출산, 육아가 죄가 아닌데도 불구하고 눈치를 봐야 하고 죄인이 되어가는 여성근로자들의 모습을 볼 수 있다.

참고자료

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· 노동부, 2008, 일과과정의 행복한 균형만들기.
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· 정민자, 2006, 가정 내 육아지원서비스 제공 방안 마련을 위한 연구, 여성가족부.
· 한