산재보험과고용보험제도및국민건강보험제도-fp.

소개

산재보험과 고용보험제도 및 국민건강보험제도에 대하여
상세하게 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 좋은 결과 있기를
진심으로 기원합니다.

방문자 여러분의 학업에
무궁한 발전이 있으시고
모든일 만사형통하시길
바랍니다. 감사합니다.

목차

1장. 산재보험과 고용보험제도
제1절 산재보험제도
1. 산재보험제도란
2. 적용대상
3. 산재보험의 구성원리
4. 산재보험의 전달체계
5. 산재보험제도의 쟁점

2장. 고용(실업)보험제도
1. 고용보험의 의의
2. 고용보험 제도의 기능
3. 고용보험의 구성체계
4. 고용보험의 전달체계

2장 사회복지서비스
제1절 사회복지서비스의 의의와 유형
1. 사회복지서비스의 의의와 특징
2. 사회복지서비스의 유형
3. 사회복지서비스 행정의 기본 쟁점

3장. 국민건강보험제도
1. 의료보험의 의의와 필요성
2. 의료보장체계의 구성요소와 유형론
3. 우리 나라의 국민건강보험제도

3. 국민건강보험제도의 문제점
4. 국민건강보험제도의 개선 방안
5. 나의 견해

본문내용

1장. 산재보험과 고용보험제도
제1절 산재보험제도
1. 산재보험제도란
1) 개념
산재보험은 산업재해보상보험의 줄인 말로서 생활보장제도의 일환으로 사업장에서 일하는 근로자들이 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상․질병 또는 사망한 경우에 근로자 본인의 치료나 본인 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도를 말한다.

2) 성립과정
독일이 1884년 산재보험법을 제정하였고, 한국은 1963년에 산업재해보상보험법이 제정되고, 1964년부터 500인 이상의 광업 및 제조업에 적용하여 시행하고 1992년부터 현재는 5인이상의 근로자를 고용하는 사업장으로 확대 적용하고 있다.

3) 시행목적
산재보험사업의 목적은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험시설을 설치운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진 사업을 행함으로서 근로자는 생활안정, 사업주는 기업안정, 국가는 경제발전을 가져오기 위함이다.

4) 특징
⑴ 산재보험제도에 관한 구체적인 사회입법은 근로기준법이며, 강제노동재해보험 유형에 속한다.
⑵ 보험관계는 정부는 보험자, 사업주는 보험가입자, 근로자는 보험계약자로서 근로자는 피보험자의 개념이 성립되지 않으며, 사용자의 무과실책임 원칙이 적용된다.
⑶ 주로 제조업체에 해당되며, 근로복지가 잘 발전된 국가일수록 산재보험제도를 무시한다.
⑷ 사용자의 무과실책임 원칙하에 근로자를 보호하므로 비용은 전액 사업주가 부담하며, 사용주의 고의 및 과실의 경우가 발생하면 별도의 손해배상청구를 할 수 있도록 제도화하였다.
⑸ 자진신고 자진납부의 원칙이 적용되며, 개별노동자 단위가 아닌 사업장 단위로 산재보험관리가 운영된다.
5) 산업재해보상보험제도의 필요성
근로는 많은 사람들이 생계를 유지하는 중요한 수단이 되고 있다. 인간은 근로활동을 통해 보람을 얻고 삶의 진정한 의의를 발견하기도 하며 근로는 우리 생활의 필수적인 활동으로 보고 있다. 그러나 근로의 과정이 항상 안전하고 즐겁게 이루어지는 것이 아니며,

참고자료

· 없음