스톡옵션에 대한 나의 생각

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스톡옵션에 대한 나의 견해에 대하여 쓴 글

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스톡옵션에 대한 나의 견해

G20정상회의를 우리나라에서 개최하게 된 만큼 선진국에서 많이 사용하는 스톡옵션이라는 제도를 잘 알고 있어야 한다고 생각한다.
스톡옵션이란 회사가 일정 기간이 지난 임직원에게 일정 수량의 자사 주식을 매입 또는 처분할 수 있도록 부여한 권한을 말한다. 이 방법은 근로의식을 북돋우고 이를 통해 기업을 활성화하기 위한 제도이다. 스톡옵션은 장래에 사업이 성공했을 경우 주식을 액면가 또는 시세보다 훨씬 낮게 살 수 있는 권리를 미리 주는 것이다. 그러므로 회사의 임직원은 자기회사 주식을 현 시가나 액면가에 구입해 향후 주가변동에 따라 차익을 얻을 수 있다. 그래서 벤처기업의 경우 당장에는 자금부족으로 많은 월급을 주지 못해 유능한 인력 확보가 어렵지만, 스톡옵션을 인센티브로 제공할 경우 유능한 인력을 장기간 확보할 수 있다.
그러나 이 제도는 철저하게 ‘능력 중심’ 이라는 점 때문에, 주로 조직력은 뒤떨어지지만 기술력에서 앞선 첨단 벤처기업들의 경영전략으로 쓰이고 있다.
스톡옵션은 주식매입선택권 또는 주식매수선택권이라고 부르는데 새로 창업한 기업에서 유능한 인재확보를 위한 수단으로 이 제도를 도입함으로써 널리 알려졌다.
이 제도의 장점은 해당 기업의 경영 상태가 양호해져 주가가 상승하면 자사 주식을 소유한 임직원은 자신의 주식을 매각함으로써 상당한 차익금을 남길 수 있다. 물론, 그의 반대 경우도 있다. 회사의 경영 상태가 어려워지면 주가가 떨어지기 때문에 그만큼 자신이 가지고 있는 주식의 가격이 내려가게 된다.
그러나 자신이 일하고 있는 회사의 경영 상태는 일하고 있는 임직원이 가장 잘 알고 있기 때문에 회사가 어려워진다고 생각 되면 바로 매각하는 방법이 있으니 스톡옵션은 상당히 좋은 방법이라고 생각된다.
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