사회복지행정론-사회복지행정의 이론

소개

사회복지행정론-사회복지행정의 이론을 요약 정리하시오

목차

1. 과학적 관리론 - Taylor
2. 관료제 이론 - Weber
3. 인간관계 이론 - Mayo
4. 체계 이론

제 2 절 현대적 이론

본문내용

1. 과학적 관리론 - Taylor

-Taylor에 의해 시작된 관리론의 주제는 단순근로자들의 일을 관찰과 측정에 의해 조직화 한다면 조직의 능률과 생산성을 향상시킬 수 있다고 보고 작업에 대한 과학적 원리를 적용하게 되었다.

<과학적 관리의 원리>

① 최선의 방법을 모색한다.
② 직원의 과학적 선발과 훈련
③ 경제적 유인을 제공하여야 한다.
④ 기능적인 직장(職長)제도 확립(관리자와 직원간의 분업 강조)

-이러한 원리적용은 업무분담과 과업분석의 영역으로 조직의 능률과 생산성을 강조한 나머지 인간적인면의 접근을 소홀히 하여 인간을 생산수단의 부품으로 전략하는 오류를 범하게 된다.

2. 관료제 이론 - Weber

특징 : ①분업 ②계층제 ③규칙 ④비정의성 ⑤기술적 자격

-고도로 전문화된 분업과 엄격한 규칙에 의한 관리, 기술적 자격에 의한 충원으로 조직의 생산성과 효율성을 강조하는 이론으로, 인간관계론과는 동떨어져 있다는 느낌을 주지만 전문가들의 역할에 따라 합리적이고 효율적인 조직형태를 취할 수 있기 때문에 오늘날에도 여전히 조직이론에서 중요성을 가지고 있다.

3. 인간관계 이론 - Mayo

-과학적 관리론과 관료제 이론에서는 조직의 능률성, 생산성, 합리성 등에 초점을 두고 인간을 기계의 부속품으로 취급하고 있다는 비판을 받게 됨으로써 인간 관계론이 대두되었다.
-메이오의 호손실험에서 비롯된 인간관계론은 인간을 경제적 합리적인 존재로 보기보다는

참고자료

· 없음