공정성이론이란 무엇인가

소개

공정성이론이란 무엇인가

목차

1, 공정성이론이란?
2 .또 다른 공정성이론이란?

본문내용

1, 공정성이론이란?
존 아담스는 조기이 공정성을 실천함으로써 구성원들을 동기화시킬 수 있다고 주장했다. 이는 사회적 비료이론에 기초를 두는 데 사람들은 옆사람과 비교하면서 조직공정성 혹은 조직정의가 실현되지 않았다고 판단되면 불만에 쌓인다는 것이다. 조직공정성은 세 가지 측면을 가지는데 배분적, 과정적, 상호적 공정성이 그것이다. 배분적 공정성이란 회사의 자원을 사원들 사이에 공평하게 분배했는지의 문제이며 과정적 공정성은 사원들에게 나누어 줄 분배량을 경정하는 과정이 공정했는지의 여부이다. 그리고 상호적 공정성이란 자원분배가 아닌 인간관계에서 상하 간에 혹은 회사와 사원 간에 공정한 관계를 가졌는지의 여부이다.
예를 들어 상사가 부하를 대하는데 한 쪽 편만 들어 주면 상호 공정성이 없는 것이다. 이 모두가 사원들의 사기수준에 영향을 미친다. 그 중에서도 아담스는 배분적 공정성에 초점을 맞추고 있다. 공정성이론은 이미 1950년대 사회심리학자인 레온 페스팅거의 인지부조화 개념에 근거하고 있다. 그의 학설에서 보듯이 인간은 자기가 알고 있는 바와 자신의 행동이 다를 때 부조화를 느끼고 이를 조화시키려고 노력하는 동기가 일어난다. 이때 조화를 향한 노력행동은 약간의 태도변화에서 적극적 행동변화에 이르기까지 다양하다. 예를 들면 동료보다 노력을 더했는데 회사로부터 똑같은 보상을 받았다면 다음 번에는 노력을 줄이는 쪽으로 디모티베이트 될 것이다. 심한 경우 회사의 자원을 훔치는 적극적 행동으로 동기화될 수도 있는데 따라서 조직절도가 많은 회사는 불공정성이 만연해서 그럴 수도 있다고 보아야 한다.

참고자료

· 없음