[조직행동론] 공정성 이론
- 최초 등록일
- 2005.04.17
- 최종 저작일
- 2004.04
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소개글
조직행동론 소스입니다
목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 공정성 및 불공정성에 관한 지각형성
Ⅲ 공정성 및 불공정성에 대한 반응
Ⅳ 공정성이론의 평가
Ⅴ 공정성이론의 조직관리상의 의미
본문내용
Ⅰ 서론
공정성이론은 기본적으로 인간은 공정하게 대우받기를 원한다는 것을 전제로 하고 있다.
여기서는 공정성과 불공정성에 관한 지각의 형성과정과 공정성이나 불공정성을 지각한 인간의 반응을 살펴본다. 또한 전체적으로 공정성이론을 평가하고 공정성이론이 조직관리의 측면에서 제시하는 의미를 고찰하도록 하겠다.
Ⅱ 공정성 및 불공정성에 관한 지각형성
1.공정성 이론의 기본적 전제
①사람들은 직무수행에 대한 자신의 기여에 부합되는 공정하고 형평성 있는 보상이 무 엇인가에 관한 신념을 형성하게 된다.
②사람들은 자신의 노력에 대한 보상의 정도와 타인의 노력에 대한 보상의 정도를 비교 하는 경향이 있다.
③비교 후 자신에 대한 처우가 불공정하다고 느끼면 공정성을 얻기 위해 동기를 유 발하게 된다.
2.공정성 및 불공정성에 관한 지각형성 4단계
①조직으로부터 자신에게 주어지는 보상이 어떠한가를 평가한다.
②비교대상이 되는 다른 직원이 어떤 보상을 받는가를 평가한다.
③본인과 준거 인물과의 상황을 비교한다.
④공정성과 불공정성을 지각하게 된다.
참고 자료
조직행동론