비정규직근로자에관한 고찰

소개

사회과학분야입니다.

목차

1. 비정규직의 유형과 탄생동기

2. 비정규직의 증가 원인

3. 비정규근로자의 현실

4. 비정규근로자의 문제점

5. 비정규근로자 문제의 해결방안

6. 나의 견해

본문내용

1. 비정규직의 유형과 탄생동기
1) 비정규직의 유형
통상 비정규 근로자란 정규 근로자와 근로계약기간․근로시간․근무방법․근로계약형태․기업 내에서의 신분․대우 등이 다른 근로자를 말하는데, 그 유형과 명칭은 다양하다. 현행 노동법상으로는 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 그것에 비해 짧은 단시간(시간제) 근로자, 근로계약기간이 정해진 계약직(임시직, 일용직 등) 근로자, 자신을 고용한 파견사용자와 근로계약관계를 유지한 채, 제3자(사용사업주)의 지휘명령에 따라 일하는 파견근로자(파견근로자보호등에관한법률)가 해당된다. 그외 용역업체에서 일의 도급을 받아 사업장 내에서 근로를 제공하는 용역근로자와 사용자의 직접적인 지휘감독이 없이 자신의 주거나 선택한 장소에서 사용자가 지정한 재화나 서비스를 생산하는 가내근로자, 본래의 사업장에서 떨어진 곳에서 통신 수단을 통해 근로를 제공하는 통신근로자, 노동법상의 근로자인지 여부가 문제가 되고 있는 특수형태의 근로자(보험모집인, 캐디, 학습지교사, 지입차주, 유흥업소 종사원 등)들도 있다.
2) 탄생동기
비정규직이 탄생하기 시작한 것은 1987년부터 기업체마다 단 순아르바이트에서 장기(1년이상)및 단기(1개월 이상, 1년 이 내)파견근로자를 대기업(당시 10대기업 및 계열사)에서 1일 아르바이트 비용(그당시 일일평균 3만원)이 월급여로 환산한 결과 지출금액이 1인당 많은 비용을 차지하게 되어 그 당시 도급제라는 합법적인 계약을 근로자파견이라는 불법적인 수단 으로 이용하였다. 과거에 기업들이 대규모 제조업을 경쟁적으로 육성시키고자 했을 때 고용관계는 조직에 대한 충성과 임금과 고용 안정에 대한 교환관계를 바탕으로 이루어졌으나 그 시기에 기업은 시설과 설비에 대규모의 투자를 함으로써 비용을 최소화했고, 이러한 환경에서의 효율적 운영을 위해 안정적인 정규직 인력을 필요로 했다.

참고자료

· 없음