회식문화와음주

소개

회식문화 변화에 따른 음주문화의 변화에 관한 레포트입니다

목차

1. 서론

2. 본론
- 직장음주문화의원인
- 음주문화의변화
- 요구되는 음주매너

3. 결론

본문내용

`회식(會食) : 여러 사람이 모여 함께 음식을 먹음.` 회식의 사전적 의미는 이러하다. 우리나라에서 회식이 차지하고 있는 그 역할과 중요성은 특히 비지니스에서 그 진가가 발휘된다. 기업의 문화 또는 직장 생활의 한 부분으로 자리 잡은 직장 내 회식문화는 구성원들의 스트레스를 해소하고 부서 간, 개인 간 갈등요소를 제거하여 구성원들 간에 화합을 이끌어 내어 생산의 효율성을 높인다는 구실로 빈번하게 이루어지고 있다. 그러나 이때의 회식문화는 앞서 언급했던 회식의 사전적 의미와는 사뭇 다른 양상을 띄고 있다. 우리나라의 직장 내 회식문화는 곧 음주문화와 일맥상통한다. `술`이 가지고 있는 긴장해소, 결속력 강화의 측면에서 바라본다면, 이러한 회식문화가 전적으로 나쁘다고 할 수 없다. 그러나 술로 비롯된 폭음(폭탄주 등), 성차별적 요소(음담패설, 성희롱 등), 잘못된 음주매너(잔돌리기 등)로 얼룩진 우리나라의 회식문화는 그 의미가 퇴색되어가고 있다.
프랑스의 한 주간지는 `밤마다 취하는 한국인들`이란 특집 기사를 통해 "한국에서는 직장상사를 따라 술집을 돌아다니는 것은 의무다. 술을 잘 마시면 승진의 기회도 많이 생긴다"라고까지 비꼬았다. 동아일보, 2002.2.27
한국의 음주문화, 더 구체적으로 직장 내 회식문화를 관통하는 지적이다. 술을 마시는 것도 개인의 능력으로 인정되는 현실에서 회식은 폭음으로 치달을 수 밖에 없다. 그리고 폭음으로 인한 회식문화는 남성중심의 익숙한 직장 내 여성참여의 기회를 박탈할 수도 있으며, 성희롱 빈발, 잔 돌리기 등의 잘못된 음주 매너 역시 생산해 내고 있다. 오른쪽 도표에서도 읽어 낼 수 있듯이 63.8%의 직장인들이 음주로 점철 된 회식문화 대해 불만을 가지고 있다. 나머지 36.1%의 직장인들은 나아가 회식문화의 변화를 원하고 있다.
본 글에서는 이렇듯 부정적인 음주문화를 양산하는 직장 내 회식문화의 발생배경과 함께

참고자료

· 권구영, "직장인의 음주에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 『Korean Journal of Social Welfare』
· Vol.57, No. 2, 2005. 5, pp. 93-118
· 노성열, "회식유감", 『Korean Employers Federation』, 2010
· 이성은, "한국의 조직문화와 여성의 사회적 연결망 구성에 관한 연구", 『한국여성학』, 제21권, 2005
· 동아일보, 2002.2.27
· 트렌드모니터, 직장인 회식문화 변화 조사, 2009