크린랩의 노사관계

소개

크린랲의 노사관계에 대해 작성된 레프트입니다. 직접 크린랲의 노사담당자와 통화와 메일로 직접 작성한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 기업선정동기
2. 연구 방법
3. 연구 의의 및 한계
Ⅱ. 본론
1. (주) 크린랲 소개
(1) 회사 개요
(2) 기업 연혁
(3) 최근 기업 매출 현황
(4) 대표제품 소개
2. (주) 크린랲 노동조합 개요
3. (주) 크린랲의 노사관계
(1) 복리후생
(2) 인사제도
4. 현재의 노사관계 수립하기까지
(1) 노사관계에 대한 비전과 전략의 부재
(2) 노사 파트너십 프로그램 신청
(3) 노사파트너십 재정지원 사업
(4) 사업 추진 내용
가. 2006년도 사업 추진 내용
나. 2007년도 사업 추진 내용
(5) 사업추진 결과
(6) 사업 추진 효과 및 평가
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅴ. 후기

본문내용

1. 기업선정동기

최근 기업 경영에 있어서 중요하게 떠오르고 있는 것은 내부고객의 만족에 관한 사항이다. 내부 고객을 만족시켜야 그것이 외부 고객의 만족으로 이어진다는 것이다. 여기서 내부 고객이란 회사에 종사하고 있는 종업원이다. 회사에 종사하고 있는 사람이 회사에 만족하고 있다면 자부심을 가지고 고성과를 올릴 수 있을 것이다. 내부 고객을 만족시키는 가장 좋은 방법은 출근하고 싶은 회사를 만드는 것이다. 이를 위해 가장 우선시 되어야 하는 것은 사내의 분위기가 좋아야 한다. 종업원들 간의 관계는 물론 사측과 노측의 분위기 또한 협력적이어야 즐겁게 일을 할 수 있는 것이다.
때문에 노사관계를 잘 이룩한 기업을 조사하여 어떻게 노사관계를 정립할 수 있었는지 알아보기 위해 업계의 70-80%의 매우 높은 시장점유율을 가지고 사업을 하고 있고, 노사화합 증진 대표이사 국무총리상을 수상하고, 노사협력 우량기업으로 선정된 바 있는 (주) 크린랲의 노사관계를 조사하기로 하였다.

2. 연구 방법

본 연구는 사례조사를 통하여 이루어졌다. 인터넷 조사를 통하여 기업에 관한 기본적인 정보를 수집하였고, 노동부에서 발행한 노사파트너십 재정지원 사례집을 통하여 (주)크린랲에서 행해졌던 프로그램 내용에 대해 조사하였다. 그 밖의 자료는 (주)크린랲의 인사담당자와 전화통화 및 e-mail을 통하여 보충하였다.

3. 연구 의의 및 한계

본 연구는 노사관계에 있어서 많이 알려지지 않은 기업을 대상으로 한 사례 연구로 공개된 자료가 거의 전무하여 자료를 얻는 데에 많은 어려움이 있었다. 기업의 관계자와의 연락을 통하여 이루어질 수 밖에 없었는데 관계자의 적극적인 협조로 결국 자료를 확보할 수 있었다. 기업 관계자가 제공한 자료이기 때문에 자료의 신뢰성은 높은 편이다. 하지만 전적으로 모든 자료는 회사에서 제공한 자료와 담당자가 외부인에게 알려줄 수 있는 한도 내에서 수집되었기 때문에 내부의 자세한 사정에 대해서는 나타나있지 않으며 미리 작성된 자료이기 때문에 시차가 존재할 수 있다는 한계점이 있다.

참고자료

· 없음