[조직행동론] 인간성격에 따른 조직행태의 다양성과 그 응용사례

소개

지난학기 발표했던 과제를 올려봤습니다.
학업에 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

목차

▶▶ 개요 ◀◀

1 . 성격의 정의와 특성
→ 성격의 정의
→ 성격의 특성
2 . 성격을 결정하는 요인
→ 유전적 요인
→ 문화적 요인
→ 사회적요인
→ 상황적 요인
3 . 성격이론
→ 프로이드의 정신역동 이론
→ 신 프로이드 학파 이론(융, 애들러.. )
→ 행동주의 이론
→ 인본주의 이론
→ 생물학적이론
→ 초기성격이론
4 . 성격 평가 방법
→ 성격 검사 ( MMPI )
→ 투사법 검사
→ 비 구조화, 반 구조화 관찰
→ 구조화 관찰
5 . 성격과 조직형태
→ 뉴로티시즘
→ 외향성/내향성
→ 내재론자/외재론자
→ 성취욕구
→ 권력욕구
→ 권위주적 성격/민주적 성격
→ 마키아벨리즘
→ A/B형 행동차원
→ 위험 부담
6 . 응용사례
→ 성격테스트 ( 탄생석, 별자리, 혈액형, MMTI, MBTI 등등 )
→ 인터뷰시 후보자의 성격에 따른 감독관의 선택기준

본문내용

1 . 성격의 정의와 특성
→ 성격의 정의
1 ) 동양적 정의 : 성격(性格) 이란 내적인 성품이 외적으로 일정한 격식을 차리고 나타 난 것을 뜻한다.
2 ) 서양적 정의 : 사람들이 사회활동을 하면서 나타나는 사회적 이미지 (Persona의 어원 : 가면 )
3 ) 심리학적 정의 : 특질, 가치관, 태도, 신체적 속성과 지적 속성, 그리고 사회적 기술과 대인관계 경험 등으로 구성되며, 이러한 구성요소들을 통하여 각 개인을 구별하고, 새로운 장면에서 개인의 행동을 예언하며, 그리고 자칫 운명의 변덕스러움에만 종속되어 있는 듯이 보일 수 있는 사람의 행동에 연속성을 부여하는 역할을 하는 것
4 ) 일반적 정의 : 외부 환경과 관련하여 한 개인이 가진 자신의 독특한 방식으로 생각하고, 느끼고, 행동하는 경향의 전체적인 패턴

참고자료

· 조직행동론,심리학계론 등등