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[조직행동론] 인간성격에 따른 조직행태의 다양성과 그 응용사례

지난학기 발표했던 과제를 올려봤습니다. 학업에 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.
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한컴오피스
최초등록일 2002.05.29 최종저작일 2002.05
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[조직행동론] 인간성격에 따른 조직행태의 다양성과 그 응용사례
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    소개

    지난학기 발표했던 과제를 올려봤습니다.
    학업에 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

    목차

    ▶▶ 개요 ◀◀

    1 . 성격의 정의와 특성
    → 성격의 정의
    → 성격의 특성
    2 . 성격을 결정하는 요인
    → 유전적 요인
    → 문화적 요인
    → 사회적요인
    → 상황적 요인
    3 . 성격이론
    → 프로이드의 정신역동 이론
    → 신 프로이드 학파 이론(융, 애들러.. )
    → 행동주의 이론
    → 인본주의 이론
    → 생물학적이론
    → 초기성격이론
    4 . 성격 평가 방법
    → 성격 검사 ( MMPI )
    → 투사법 검사
    → 비 구조화, 반 구조화 관찰
    → 구조화 관찰
    5 . 성격과 조직형태
    → 뉴로티시즘
    → 외향성/내향성
    → 내재론자/외재론자
    → 성취욕구
    → 권력욕구
    → 권위주적 성격/민주적 성격
    → 마키아벨리즘
    → A/B형 행동차원
    → 위험 부담
    6 . 응용사례
    → 성격테스트 ( 탄생석, 별자리, 혈액형, MMTI, MBTI 등등 )
    → 인터뷰시 후보자의 성격에 따른 감독관의 선택기준

    본문내용

    1 . 성격의 정의와 특성
    → 성격의 정의
    1 ) 동양적 정의 : 성격(性格) 이란 내적인 성품이 외적으로 일정한 격식을 차리고 나타 난 것을 뜻한다.
    2 ) 서양적 정의 : 사람들이 사회활동을 하면서 나타나는 사회적 이미지 (Persona의 어원 : 가면 )
    3 ) 심리학적 정의 : 특질, 가치관, 태도, 신체적 속성과 지적 속성, 그리고 사회적 기술과 대인관계 경험 등으로 구성되며, 이러한 구성요소들을 통하여 각 개인을 구별하고, 새로운 장면에서 개인의 행동을 예언하며, 그리고 자칫 운명의 변덕스러움에만 종속되어 있는 듯이 보일 수 있는 사람의 행동에 연속성을 부여하는 역할을 하는 것
    4 ) 일반적 정의 : 외부 환경과 관련하여 한 개인이 가진 자신의 독특한 방식으로 생각하고, 느끼고, 행동하는 경향의 전체적인 패턴

    참고자료

    · 조직행동론,심리학계론 등등
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